绍兴市政府机关高温费是多少，根据在我国劳动法规定·，工作场所溫度做到33度，或是日最高温度做到35度之上的室外自然环境工作中的员工，理应享有高温津贴，政府机关合乎以上标准理应派发高温津贴，绍兴市高温津贴依照户外工作工作人员每个人每月300元，房间内工作工作人员每个人每月200元。

高温津贴派发的规范是啥?

企业员工夏天高温补贴规范调节为：户外工作工作人员每个人每月300元;房间内工作工作人员每个人每月200元。

工作内容在户外与房间内往返流动性更替或关键工作時间在户外，及其高温电炉前工作的，视作户外工作。

2017年全新高溫补贴要求以下：

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的与此同时，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、与此同时，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和童工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配童工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常工作的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

5、个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

行政机关机关事业单位合乎以上补助标准的工作人员享有高温津贴，在人事工作，开了中央空调的管理者显而易见不符高温津贴的标准。感谢阅读文章!

总的来说，绍兴市政府机关高温费是多少，用人公司在天气炎热理应降低工作時间，高溫期内停止工作，不可以扣减员工薪水，企业不可以分配未满十八岁员工或是孕妈妈及其哺乳期间，从业高溫自然环境工作中，高温津贴归属于薪水，薪水就是指工资薪金所得，奖励金补助等。