一、病退标准工资多少钱

第一、企业员工离休：国家规定，男士员工法定年龄60岁，女士党员干部法定年龄55岁，女士职工法定年龄50岁，且缴费年限满十五年及之上的(在其中，96年12月31日前参与工作中的，在2006年-2010年内交费满十年不满意十五年的)，可办理退休，按月领到养老保险金。 企业员工病退：对经工作工作能力评定联合会评定，早已彻底缺失工作工作能力的员工，如男士法定年龄50岁，女士法定年龄45岁，且缴费年限跟上面一样，可申请办理病退。病退归属于离休的一种，可按月领到养老保险金。 企业员工退职：针对年纪达不上病退规定(即男不满意50岁，女不满意45岁)，且经工作工作能力评定联合会评定，早已彻底缺失工作工作能力的员工，假如缴费年限满十五年及之上，能够申请办理退职，按月领到退职生活费用;假如年纪做到病退规定，但缴费年限不满意十五年或缓冲期内交费不满意十年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会养老保险关联。

第二、行政机关机关事业单位员工离休：国家规定，男员工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，且参加工作时间满十年及之上的，可办理退休，按月领到养老保险金。 行政机关机关事业单位员工病退：对经工作工作能力评定联合会评定，早已彻底缺失工作工作能力的员工，如男法定年龄50岁，女年满45岁，且参加工作时间满十年及之上的，可申请办理病退。 行政机关机关事业单位员工退职：经工作评定联合会评定，早已彻底缺失工作工作能力的员工，如达到下列任一标准，则只有申请办理退职，按月领到退职生活费用。

1、参加工作时间不满意十年;

2、男不满意50岁，女不满意45岁。

第三、公司和行政机关机关事业单位的退职工作人员按月领到退职生活费用的，与退休职工一起，依据我国调节退休人员工资待遇的文档中的有关要求调节退职生活费用，但力度会低于退休职工。

二、申请办理病退的标准

之前病退的标准非常简单：依据我国有关现行政策，

第一、男法定年龄50岁，女年满45岁。

第二、缴费期限(含视作缴费期限)满十五年以及之上。

第三、患病或诱因伤残，经市工作评定联合会评定为彻底缺失工作工作能力的员工，合乎之上三条的工作人员，可申请办理病退，不然，不可以按患病办理退休。

如今更实际些： 企业员工申请办理病退评定，应合乎下列标准：

第一、社会养老保险交费正常情况下满1五周年，女士45岁之上，男士50岁之上;

第一、一般类病症住院治疗住院后满一年;

第一、肿瘤、糖尿病、身体瘫等无法恢复的严重后果病症住院治疗住院后诊疗满期;

第四、精神疾病住院治疗住院后法定年龄5年，且有5年系统软件医治确诊纪录。

员工在申请办理病退评定报考时需递交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、自己签名的申请报告、靠谱住院病历和住院治疗医疗费报销凭据及其市、县二级医保中心医保费付款单。必须 留意的是，如本人底单遗失，可给予医保中心底单影印件并盖上医保中心印章，未参与医疗保险的企业可给予企业会计医疗费报销凭据。

根据前文的剖析解读，坚信大伙儿这时早已清晰病退标准工资多少钱了吧。一般如果是私企的员工，在申请办理病退以后，实际的薪水实际上由企业来付款，但这时额度通常稍低。但是或是归属于行政机关机关事业单位的病退工作人员，则可以得到的病退薪水通常是较为高的。