在溫度很高的情况下长期性处在工作的情况毫无疑问便是对人体导致永久性的危害，可是许多 必须 工作中挣钱的职工却沒有挑选舒服工作场所的机遇而一直发生高溫的工伤事故，因此 我国就规定给与一定的高温津贴。那麼，高温费派发時间是什么时候？实际上高温费的派发要融合夏天溫度的转变而适度调节了月份，大部分集中化在六月到九月的高溫時间。下边一起来看看实际的內容。

一、高温费派发時间是什么时候？

在补贴规范层面，各省区差别也很大。最近一些省区对高温补贴做出了上涨。每一年付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

高温费派发的常见问题：

1、温度达37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中;

日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中;

日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

4、“清爽饮品”不可以抵补助

除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但给予的清爽饮品不可以抵税高温津贴。依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少二年。员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

之上便是有关高温费派发時间是什么时候的有关回应。总的来说，高温费在为名上原本便是给这些员工防止遭受高溫损害而派发的补助，因此 就务必在特殊的高温高压自然环境下能可以规定企业派发，而夏天做为最高溫的一季度便是高温费的派发時间。