在中国我国的劳动者权益中有关孕妇请假有详尽的表明，这对孕妇而言毫无疑问是较大 的工资待遇福利及其我国对女士合法权利的维护保养。那麼，上海市产假多少天呢?依照上海女工劳动防护有关要求，工作中期内开展怀孕生子的女士，在生产制造期理应有98天的生育假工资待遇。

上海劳动法规要求的生育假为98天(在其中包含产前半个月);孕妇难产的提升半个月，双胞胎生孕的每多生孕一个宝宝提升半个月。计划生育政策政策法规要求的，合理合法生孕的，增加生育假30天。

一、上海市产假多少天

国务院办公厅

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，应提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，可提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有另一半陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

二、有关要求

沪府发〔2013〕5号)(一)当地女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月;合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，提升晚育假30天。(女工劳动防护特殊规定第七条)(二)当地女工孕期没满4个月小产的，享有生育假半个月;孕期满4个月小产的，享有生育假42天。晚育假晚婚晚育护理假已婚妇女生孕第一个儿女时，法定年龄二十四周岁的，为晚婚晚育。(上海市人口与计划生育政策规章第二十四条)　 合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。(上海市人口与计划生育政策规章第三十三条)合乎《条例》要求生孕的晚婚晚育女性，在国家规定的生育假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚育假一般理应与生育假合拼持续应用，晚婚晚育护理假理应在孕妇生育假期内应用。晚育假期内享有生育假相同待遇;晚婚晚育护理假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。晚婚假、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。产前假女工怀孕七个月之上(照二十八周测算)，应给与每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。(上海女工劳动防护方法第十二条) 女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。授乳時间哺乳假女工生孕后.在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎纯授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。宝宝满一周岁后，经区、县级以上保健医疗组织诊断为体弱多病儿的，可适度增加女工授乳阶段，但数最多不超过六个月。授乳時间及在本企业授乳来回時间，应算是工作時间。(上海女工劳动防护方法第十五条)女工生孕后，若有艰难且工作中批准.由自己提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。保胎假女工按计划生育政策孕期，历经医生开具证实，必须 安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。(我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的工资待遇难题给上海劳动部门的复函)注：生育假90天是按当然工作日计算，包含法定节假日。晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

总的来说，有关上海市产假多少天的难题想来您早已了解回答。生育假的请假期内孕妇是理应享有带薪休假福利的，用人公司不可将其占为独享。与此同时生育假的歇息关键包含产前半个月，要有特殊情况的理应立即与用人公司表明并申请办理增加生育假的限期。自然孕妇在请假期内用人公司不可单方消除劳务关系。