在日常工作上，员工依规具有加班加点赔偿工资待遇，并依照劳动合同法的要求给与加班加点工作员相对应的薪酬赔偿。在其中就在昆山市也发布了相对应的常熟加班费计算规范。那麼，您了解常熟加班工资怎么计算吗?一般来说，加班工资的测算是依据本人的平均收入的150%、200%、300%开展测算，每一种状况都各不相同。

一、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

二、加班费的数量又该如何确定?

国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须 掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.8三天和166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天和174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

三、归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，有关常熟加班工资怎么计算的难题早已得出回答，与此同时您还可以为此为参照开展测算您自身的加班工资薪水。在预估的全过程中，您可与具体发工资开展核查。若是有什么问题理应立即向用人公司沟通交流实际事宜。与此同时，加班工资的规范用人公司理应公布于众多工作员。