员工规定自己交社保行吗

员工规定自己交社保是不能的。依据在我国《中华人民共和国社会保险法》的要求，公司务必为每一位员工交纳社保，员工自身不能交纳社保，由于这类个人行为存有一定的风险，因而，公司员工在明确提出此难题后，用人公司应当尽可能与员工融洽，讲明利与弊，遵循我国有关相关法律法规，维护保养员工的权益。

许多 员工出自于多拿到手一些薪水考虑不愿缴纳社保，规定自己交社保，为了更好地吸引员工，企业就要员工自身去解决，她们想缴纳社保就要他们自己去交，不愿缴纳社保呢就自身存着用，这类作法是不能的，这一举动归属于违反规定劳动力，必须 担负法律依据。

依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，用人公司为员工交纳社会保险金是其法定义务，不可以一切方法多方面降赔。劳动合同书中对把钱给员工，再由员工自身交纳社保费的承诺与法律法规强制*要求矛盾，因此失效，但此条文的失效不危害合同书中别的条文的法律效力。

提议该企业为员工补交社保费，不然员工可以以企业未依规为其交纳社保费为由消除劳动合同书并规定经济补偿金，企业因小失大。经济补偿金金额依据员工在企业工作中的期限测算，每满一年付款一个月薪水的规范;六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。假如员工月薪水高过本地上本年度员工月平均收入三倍的，按三倍测算，且赔偿期限不超过十二年。

有关法律条文

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。

自行参与社保的无雇佣工人的个体户、未在用人公司参与社保的非全日制从业者及其别的灵活就业人员工作人员，理应向社保经办人员组织申办社保备案。

我国创建全国各地统一的本人社保号。本人社保号为中国公民身份号码。

是不能的。社保是我国强制要求的，每一个人都务必参与，用人公司必须 为每一位员工交纳城乡居民社保，假如员工有疑问，应当尽可能解释说明，与此同时做为员工，要搞清楚企业这一举动全是为了更好地确保自身的权益，应当多方面相互配合。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。