法定婚假基本上是大部分的员工如今都是会碰到的一种没法防止的状况，但是，法律法规之中要求的法定婚假具体也是归属于对员工的一种福利性的现行政策吧。但是，如今很多人全是在自身要提前准备请法定婚假的情况下才逐渐关心员工的婚假多少天?在我国法律法规上一律要求的法定婚假便是三天的，并且如今也早已沒有说白了的晚婚假了。

一、员工的婚假多少天?

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有三天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，不会再享有晚婚假奖赏，仅有三天法定婚假。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

法定婚假和路程假期内的薪资待遇

在法定婚假和路程假期内，薪水照发，换句话说，带薪年假。

二、婚假有效期是多长时间?

依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日公布)要求，国企员工自己完婚时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与1～三天的法定婚假，及其依据具体必须 ，此外给与员工路程假。在员工休法定婚假和路程假期内，公司应当照发薪水。但现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假作出实际要求。

此外，依据一些省、自治州、市辖区施行的计划生育政策规章要求，包含国企以内的一切公司的员工完婚，假如归属于晚婚晚育的，能够享有奖赏法定婚假。

在我国法律规定的法定婚假一般是三天。全国各地广泛要求的晚婚晚育奖赏假，時间长短不一，最短的是一周，最多的是一个月。在我国全国各地广泛要求的晚婚晚育奖赏假则時间差别很大。有的要求晚婚晚育奖赏假10-30天，有的要求45-90天，最多的九个月。也有一些地区要求，在给与女性晚婚晚育奖赏假的与此同时，给与男性一定限期的护理假，一般为7-10天。 作法各有不同，你要实际能够向本地相关部门资询。

三、法定婚假包含礼拜天吗?

依据法定婚假的国家规定，法定婚假的休假时间持续无间断的暑假，包括休息日的時间。因此 假如法定婚假较为长的，会包括礼拜天。法定婚假需一次性使用完。除开企业有尤其照料外，按照要求，如周五请法定婚假，则周一需回公司上班。因此 ，提议请法定婚假时防止那样的请法。

如，晚婚假为10天，那麼10天内必定包括了星期六日，则包括了的礼拜天也算是法定婚假。法定婚假第一天或最后一天是法定休假日的，2个假理应连在一起休;但法定婚假期内遇到法律规定请假的，法定婚假理应包含法律规定请假，不应予以延期;并且也是包括双休日的。

假如晚婚者城乡里定居可是没有工作的，或是是民营企业的老总，一般由社区居委会或是镇政府给与相对应的晚婚晚育奖赏。假如晚婚者是民营企业的员工，老总也理应给他法定婚假，假期时间与在国企一样。

假如超过三天的法定婚假得话就务必要依照事假来解决了，完婚乃人之大事儿，在开心之外合理合法的利益也不可以任由企业随便夺走。对于说法定婚假期内的薪水不遭受危害想来这或是大家都了解的，如果有具体要求得话，还能够向申请办理点申请办理一定日子的路程假的。