伴随着在我国法律法规的持续完善，对中国公民的各类利益都保证了确保，在其中在劳动合同法中就要求了员工在夏天工作中时，能够依照要求得到高温津贴费，那麼房间内工作中有高温费吗?依照劳动合同法的要求，假如房间内办公室地区的溫度小于33度的，用人公司不用付款高温津贴，下边就为大伙儿详解一下。

一、公司办公室工作，房间内小于33℃没补助

上班时间内，假如你的工作中是在房间内，高温津贴怎么发?“那要依据房间内工作中工作温度而定。”市安全生产监督有关责任人说。

房间内工作场所溫度在33℃之上、35℃下列的，高温津贴按每天每人不少于5元规范派发;35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元规范派发;37℃之上的，按每天每人不少于15元规范派发。

如果是在办公楼工作的上班族，大部分時间在办公室，有中央空调一直吹着，还能取得高温津贴吗?回答是不可以!市人力资源管理劳动部门劳务关系处责任人说，即便 户外达到37℃，但你所属公司办公室的室温为26℃，就不可以得到高温津贴。

二、户外工作人员，35℃之上可拿补助

市人力资源管理劳动部门劳务关系处责任人表明，通告于上年公布实行，较以前的高温津贴，它较大 的更改是区别了房间内工作中和户外室外工作中二种状况，并在二种大的状况下，不一样的高溫用不一样的补助级别。

如果你是在户外室外工作中，室外温度做到35℃之上，有三种不一样的补助级别：在一般天气炎热(35℃之上、37℃下列)工作，按每天每人不少于5元规范派发;在轻中度天气炎热(37℃之上、40℃下列)工作中，按每天每人不少于十元规范派发;在抗压强度天气炎热(40℃之上)工作中，按每天每人不少于15元规范派发。

三、高温津贴要多少钱?

国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于6零元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于6零元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每个月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

高温津贴实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。全国各地别的省份的高温费大概分月补、日补二种派发规范。

按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每个月，浙江为225元;最少的为山东，为1二十元每个人每个月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省，8元每天每人，与天津市相距2倍。

高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。更有甚者，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

之上便是我为大伙儿梳理的相关信息内容，在上文中也回应了房间内工作中有高温费吗的难题，我国往往会要求该项支配权，是由于员工在高溫下工作中，不但会让身体不舒服，并且也是有很有可能会对人体产生损害，并且用人公司不可以以别的的方式来付款高温津贴费，期待之上信息内容对大伙儿有一定的协助。