高温津贴是依据法律法规的要求开展派发的，一般每一个地域都是会发布高温津贴的派发月份和规范，自然每一个地区都是会有一点差别的，有关南京市高溫补贴哪些月很多人有疑问，一般是以六月份逐渐派发，派发四个月，下面让我来告知大伙儿相关的法律法规和有关的专业知识。

一、南京市高溫补贴哪些月?

南京市高温津贴派发時间：4个月(6月、7月、8月、9月)。公司按此规范付款的高温补贴，可依照要求抵扣。

2016南京市高温津贴规范：每个人每月200元

依据《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司降暑的对策包含：

1、用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须 应急解决的以外：

(1)日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

(2)日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

(3)日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

2、在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

3、用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

4、因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

防暑降温费也可以称之为高温补贴，依据《防暑降温措施管理办法》要求，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，从业户外室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款的高温津贴。

【防暑降温费规范】：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发高温补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。(普遍高溫岗位包含建筑工人、无中央空调的公交司机、室外环卫工人)

【派发范畴】：员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的;

【派发時间】：防暑降温费派发時间由各地自主制订。比如辽宁每一年6、7、8月3个月向劳动合同法派发防暑降温费;比如天津市防暑降温费派发時间为6-9月。

【法律规定】：高温防暑对策管理条例

【温馨提醒】：高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴，因为在我国各大城市状况存有差别，高温津贴规范(防暑降温费派发规范)与派发時间仍未统一，均由各地依据当地具体情况自主制订派发规范，但高温费大部分分月补、日补二种派发规范。

依照我国《最低工资规定》要求，最低工资标准规范不包含防暑降温费(下称高温补贴)。在沒有明文规定以前，高溫时节加班加点可暂未将这一部分补贴记入加班费测算数量，但务必依照加班加点時间换算再行付款高温补贴。与此同时，用人公司以非全日制劳派劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。

除此之外，但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经评定后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》中的要求付款花费。

总的来说，有关南京市高溫补贴哪些月我早已为大伙儿解释了，如果是针对高温津贴的派发有疑问得话是能够到本地的相关部门开展资询的，假如公司沒有派发高温津贴得话是能够到本地的相关部门检举的，实际上高温津贴也是必须 交纳税款的，自然它是中国税收法的要求。