员工在工作中期内有加班加点状况，实际上也属一切正常，终究由于企业工作中的必须 ，很有可能没法立即的进行自身的工作中或是必须 应急进行一些每日任务，进而造成增加上班时间的状况也存有。但这时员工加了班以后是不是能够规定企业付款加班工资呢?就得看这时是不是企业分配开展的加班加点，若是，那样的状况下加班费如何计算呢?我们一起在下文中开展掌握。

加班费如何计算

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.加班费计算公式计算：

法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4.依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即一般 常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此 加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

5.依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因尤其状况必须 增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

A、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

B、休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

C、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

在掌握加班费如何计算这个问题以前，实际上或是要弄清楚到底测算加班费，必须 采用什么数据信息。而从前文的详细介绍中能够获知，这时必须 了解是在什么时间范围分配加班加点，此外具体加班加点時间也是是多少，再一个便是要清晰加班费的测算数量是啥。而在企业分配员工加班加点的状况下，一般来说员工也是有回绝的支配权，企业这时不可逼迫员工加班加点。