薪水太低是每一位美容导师离职的最重要缘故，一个月收益2000不上，祛除吃吃喝喝住就没剩余好多个钱了，不知那么点薪水美容导师应该怎么办？除开换工作，也有别的发展方向吗？

美容师工资太低，最先应当考虑到让老总加薪了，要加薪也是一门造型艺术，要学好要但不必盲目跟风要，合情合理的要!

美容导师想加薪得话一定得有资产，那便是为企业多做出贡献，多销售业绩，拥有贡献那麼就需要在适度的机会(老总兴高采烈情况下)向老总规定加薪。许多 盆友一直直到老板为自己加价，而从没去规定，这类等結果要不是加薪的時间过长，要不便是老总不容易给加薪，因此 受损害的一直你，結果通常是收益低又对企业有一定的埋怨。实际上有一个规定老总加薪的员工在老总的眼中是好员工，勤奋的员工。贡献多规定加价是很一切正常的，越表明了您有使用价值，老总也会愈来愈注重你，被别人高度重视的觉得是自信心最重要的反映，你也会愈发的爱企业。下边实际来详细介绍5个美容导师涨薪窍门：

1、掌握企业的经营状况和薪酬规章制度

假如要想领导或老总给自己涨薪，最先要掌握的是企业的经营状况及其薪酬规章制度，假如企业的运营不给力，那麼你涨薪的概率就较为小，假如是是非非市场销售类的岗位，企业近年来也没有涨薪的例子，坚信也不会给你例外涨薪的。

2、明确申请办理涨薪的缘故

假如的有优质的销售业绩、大的劳动量，自身的收益与销售市场平均有增加差别，这种原因全是十分非常好的，企业沒有责任确保你的生活品质，而后面一种又非常容易危害朋友中间的关联。

3、明确涨薪数量

要想取得成功涨薪，最先要列举你的销售业绩，拟为企业造就的盈利或是节约的成本费，与此同时要纪录下你的劳动量和加班加点的時间，而且要掌握同业竞争企业同岗位的薪酬水准，而且确立的和老板讲出涨薪的数量。

4、学习培训沟通的技巧

就沟通的技巧来讲，最先要简明扼要地说明自身申请办理涨薪的原因、直接证据及数量。次之要了解老总对你的建议的观点：假如你的涨薪规定被现场回绝，要掌握缘故及之后在工作上必须 留意提升的层面;假如老总愿意考虑到，不必忘记了了解大约何时有回应。

5、找寻适合的時间与老总沟通交流

规定涨薪这件事情能够在老总较为空余或是心情不错的情况下谈，与另一方开展零距离的谈，那样比电話或是电子邮件要更为立即，因而会造成互动交流的全过程，也可以防止一些误解。

特别注意的是，能给员工加薪加薪的企业一年可能数最多不容易超出4次，一般全是大半年一次激发，因此 当您向老总规定加薪的情况下大半年最好是不必超出2次，过多得话老总也会烦的。那麼即便 你需要了N次老总也不给加价得话，那麼你得考虑到别的发展方向了，薪水太低，大家就需要想方布艺沙发的去提升自身的收益，不必把太多的時间埋怨企业这那上，那全是难以解决难题的哦。