广东十二届人大常委第二十三次大会1月20日至21日在广州市举办，昨天早上举办第一次全会精神。大会征求省人大法委有关《广东省林权争议调解处理条例(草案)》决议結果的汇报;内司委有关《广东省城乡居民自治条例(草案)》、《广东省计算机信息系统安全保护条例(修订草案)》的表明;财经委有关《广东省预算审批监督条例修正案(草案)》、《广东省工资支付条例修正案(草案)》的表明。征求省委有关《中国(广东)自由贸易试验区条例(试行草案)》、《广东省市场监管条例(草案)》的表明。

又到年末，民工最关注的便是老总千万不要又欠薪。昨天，整治拖欠工资难题又传来喜讯：广东省人大财经委向省人大常委递交决议《广东省工资支付条例修正案(草案)》(通称《修正案》)的提案。广东省正修法挥剑拖欠工资等难题，连发工资时间也是有要求，之后老总不可以随意选个時间“出粮”了。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上一倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

薪水引起纠纷案件占有率一半以上

修定工资支付规章是增加防止、严厉打击拖欠工资违纪行为的必须 。昨天在大会上，省人大财经委员会副主委林秀玉说，近年来广东省因拖欠工资引起的劳务纠纷及群体事件总数持续上升。上年1至9月份，我省工资支付类检举举报案子1 .33万宗，占所有检举举报案子的59.6%;我省因拖欠工资难题引起的30人之上群体事件398宗，占30人之上群体事件数量的74.3%。尤其是基本建设工程施工行业，薪水类案子、因拖欠工资难题引起的群体事件和拖欠工资总额各自占数量的21.2%、39.5%及其54.74%。可是，现阶段广东省工资支付规章对拖欠工资违纪行为的惩罚幅度不足，亟需健全，提升拖欠工资个人行为尤其是基本建设工程施工行业拖欠工资个人行为的防止、严厉打击。

事实上，如今我国方面早已有拒不付款劳务报酬罪。自刑法修正案(八)要求拒不付款劳务报酬罪至今，广东省每一年移交的因涉嫌拒不付款劳务报酬罪案子稳居全国各地前端。2014年我省人社厅单位向公安部门移交案子692宗，公安部门立案侦查466宗。换句话说，226宗案子没被立案侦查。林秀玉表述，公安部门对一部分案子不予立案的一个关键缘故便是实践活动中对相关法律法规了解不统一，造成犯罪嫌疑人躲避刑事追究。因而，必须修法便于合理严厉打击拖欠工资违纪行为。

增加工资支付担保金制

前不久，工程建筑行业工程进度款借款备受关注。为加强基本建设行业拖欠工资整治机制建设，本次《修正案》提升了在基本建设行业推行劳动力实名、工资支付票房分成管理方法和工资支付保证金制度的要求，防止因工程进度款纠纷案件引起拖欠工资。

昨天，省人大财经委责任人表明，推行基本建设行业劳动力实名、工资支付保证金制度，而且由施工单位与施工企业签署建设工程承包协议后承诺施工企业(包含专业分包和工程分包)开设员工工资付款专用型帐户，对项目建设工程进度款中的员工工资与工程进度款等别的账款推行分离银行帐户管理方法，将工资发放从工程进度款负债中脱离出去，防止因工程欠款纠纷案件引起托欠员工薪水，保证员工薪水准时全额派发，进而做到防止和处理工程建筑行业托欠员工工资难题的目地。

若小区业主方未付清工程进度款导致施工单位欠薪，怎样确保员工得到酬劳?《修正案》与此同时要求，行政部门主管机构能够勒令施工单位(小区业主)优先垫款员工薪水，优先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

减少了工资支付的周期时间

《修正案》还标准工资支付个人行为，标准了工资支付周期时间，规定用人公司承诺的工资支付时间不可晚于工资支付周期时间期满后15日，并对工资支付时间承诺未知的情况多方面要求;标准日工资的测算规范，并对只承诺日标准工资但未承诺月薪规范、只承诺钟头标准工资但未承诺日标准工资的测算方法多方面要求，便于于实践活动中明确有关损失赔偿规范。

对于此事，省人大财经委责任人表述，目前规章要求的工资支付周期时间相对性较为广泛，沒有要求实际工资支付时间，造成绝大多数尤其是推行计时工资的用人公司，一般在第二个月月末才派发上月薪，员工广泛要两月后才可以领取薪水，一旦产生拖欠工资损害很大，解决难度系数也增加。

除此之外，《修正案》中还要求，对托欠或是乱扣员工薪水、付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的、拒不付款或是不依照要求付款员工加班加点或是增加上班时间薪水的，由人力资源管理社保行政机关勒令期限付款员工的薪水酬劳;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上一倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

规章关键点

广东工资支付规章修改案(议案)

用人公司承诺的工资支付时间不可晚于工资支付周期时间期满后15日。

贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上一倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

非因员工缘故导致用人公司停产、停工，未超出一个工资支付周期时间(最多30日)，用人公司理应依照一切正常上班时间付款薪水。

用人公司沒有分配员工工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准规范的80%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是消除劳务关系。

用人公司倒闭、散伙或是撤消的，经依规结算后的资产理应用以优先选择付款员工薪水、社会保险金。