年大会上一毛钱的奖都没抽中

让乃们魂牵梦萦的也仅有年终奖金了

有没有年终奖，能取得是多少年终奖金

也该到见真章儿的情况下了

据智哥用时一个月的年终奖金大调研

2015年底仅有三分之一上班族取得年终奖金

因此 这些自身没拿奖还见不可他人得钱的人

乃们拍一拍胸口放放心

假如你是由于刚换工作没多久而没有年终奖

除开默默地接纳好像也没别的方法

但领域低迷、企业经济效益低就谁也难怪了

而这些原本就没有年终奖还来埋怨的主

我想问一下当时换工作的情况下是瞎了没有，瞎了没有!

到底2015年能取得是多少年终奖金

坚信乃们或是最关注数据

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(前几日智哥公布一则3两个大城市平均薪资，乃们竟异口同声说“被均值”。那麼行吧，此次智哥暖心汇总出年终奖金6大均值，总不可以每一个都被均值吧...)

从不一样大城市年终奖金平均值看来

我京竟败给杭州市，位居第二

但仔细想终究阿里、网易游戏和华为公司也不是盖的

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从不一样公司性质年终奖金平均值看

国企年终奖金均值名列前茅

贴近私人企业/民企的2倍

(就那么骄纵!)

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从不一样领域年终奖金平均值看来

金融业上班族年终奖金均值达1.七万软妹币

电力能源与互联网技术类领域老总也不甘人下

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从不一样参加工作时间年终奖金平均值看来

当然是時间越长钱越大

每升高一个环节，大概会出现2k上下的提高

刚工作中不上一年的小伙伴们别再埋怨钱少了

能等到第三年，你离一万年终奖金就很近了

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从不一样岗位年终奖金平均值看来

管理层管理人员远远地高过她们的属下

除开发奋图强一路高升，也有其他方法么?

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从不一样职位年终奖金平均值看来

法律事务部和产品研发占领第一和第二

可偏要博学多才的设计方案却只有铺底了

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对比“看得清摸不到”的个股/股指期货

或是现钱年终奖金更受乃们和智哥的热烈欢迎

但是也有许多 公司勇于挑戰“世事难料”的商品

这槽点满满的、层出不穷的年终奖金真令人舒了一口气

依照以往规律性，过完新春佳节又该到换工作季了

年终奖金给没送，给得多或少

对下一本年度岗位变化是多少有影响

近四成年人就因年终奖金考虑到换工作

谁让老总一百块都不给呢？