孕期不满意4个月小产的休产假半个月、经痛不可以工作的可申请办理请假1-2天……日前，安徽省政府第六7次常务会根据了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，对比于1990年根据执行的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女士生育假、流产假、经期维护及违反规定处罚等层面都是有有关升级。最新政策将于3月1日起实施，老办法与此同时废除。

学生就业：不可以孕期为由减少工资待遇

要求确立，用人公司招收工作人员，除国家规定不宜女性的技术工种或是职位外，不可以性別为由回绝招收女工或是提升对女工的录取规范。不可以女工完婚、孕期、生孕、喂奶等为由，减少女员工工资、福利工资待遇，解雇女工，或是单方面消除劳动合同书或是聘任合同。

怀孕期间：孕期七月每日多休一小时

对孕期的女工，要求规定，用人公司不分配其从业国家规定的怀孕期间忌讳从业的工作，将其在工作時间内按照规定开展的孕期检查時间，记入工作時间;对不可以融入原工作的，适度缓解其工作量，或是经自己明确提出，为其调节适合的工作职位;对孕期不满意3个月且早孕反应比较严重，或是怀孕7个月之上的，在每日的工作時间内分配其歇息1小时;对怀孕7个月之上的，不可增加其工作時间，不分配其从业晚班工作。

生育假：小产的至少可获半个月假

相对性于旧方法，流产假也是有相对应的转变。要求确立，孕期不满意4个月小产的，休产假半个月;孕期满4个月不满意七个月小产的，休产假42天;怀孕7个月之上终止怀孕的，休产假98天，与现行政策生育假一致。用人公司违背之上要求的，由有关部门勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算惩处处罚。

哺乳期间： 用人公司应给予喂奶用地

女工喂奶没满1岁宝宝的，用人公司在每日的工作時间内为其分配1小时哺乳时间;生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝，每日提升1小时哺乳时间。用人公司还理应为孕期女工、女工喂奶给予歇息、喂奶用地和必需设备。并激励、正确引导邻近的用人公司协同给予相近服务项目。

经期：痛经严重的可歇息一两天

老办法中，要请“痛经假”需达到“第三级劳动效率工作”的前提条件，而新标准全方位放宽，只需女工因月历经多或是经痛不可以照常上班申请办理歇息的，用人公司依据定点医疗机构证实，分配其歇息1至2天。女性更年期综合症症病症比较严重，不可以融入原职位工作中，申请办理缓解劳动量或是调节岗位的，用人公司依据定点医疗机构证实和具体情况给与适度分配。

性侵犯：企业应防止性侵犯女工

要求还规定，用人公司应融合本企业工作中、生产制造特性，采取措施对策，防止女工在工作场所遭到性侵犯;劝阻对女工的性侵犯，立即调研解决性侵犯举报。县级以上政府部门理应将用人公司执行女工劳动防护岗位职责状况列入社会发展信用体系。

安徽的实际要求及执行時间已明确，不清楚别的各省市是不是会跟踪呢？但是，真有痛经假得话，你能休吗？