日前，中间经济发展工作报告明确提出，要减少公司税金压力，进一步正税清费，清除各种各样不科学收费标准，构建公平公正的税赋自然环境，科学研究减少加工制造业增值税率。要减少社会保险金，科学研究精减合并“五险一金”。

这代表着，公司社保费率有可能在2021年降低2%的基本上再次下降。依据“十三五”整体规划提议，生育险和医保合拼，将“五险一金”精减为“四险一金”。

一、“五险”利率达职工薪酬近四成

中国社保管理体系关键由“五险一金”构成。在其中，社会养老保险总利率28%(企业交费20%、本人交费8%);医保8%(企业交费6%、本人交费2%);下岗保险费用2%(企业、本人占比各省市自定);工伤险和生育险由企业交费本人不缴，工伤险均值利率为0.75%;生育险的均值利率为不超过0.5%。公积金最大限是24%(本人、公司各交费12%)。

在全国各地绝大多数地域，“五险”的总利率已做到公司职工薪酬的39.25%。在其中，公司压力为28.25%，本人压力为11%，公司社保压力十分厚重。

二、我国保险费用居全球第一3位

“大伙儿广泛体现保险费用过高，当今世界排第一3位，公司和本人都感觉压力较重。三中全会也明确规定要减少社会保险金。”中财办有关人员曾表明，将来可能适度地减少社会发展保险费用。

现阶段，中国养老金的交费占比远远地高过中国周边国家，公司最急切的呼吁便是尽早减少养老保险金利率。“不久前，好几个科学研究组织对减少社保缴纳占比开展了讨论。”一位参加调查大会的人员表露，“大会最关键的內容是确立了要减少社保缴纳占比，但没产生决定。都还没定实际的交费占比减少的水平，时间点都没有定。”

三、月薪600零元的员工，每月五险一金就需要2700多元化

曾有计算结果显示，以一名三十岁且月薪为600零元的员工为例子，其每月企业和本人交费额度为2700多元化，一年约为3.三万元。就算不考虑到这名员工将来的薪水提高难题，只需大概30年，到他60岁离休时，其企业与本人的总交费就早已做到一百万元。

一位服装生产公司人员确立表明，“大家的领域归属于劳动密集的，如今必须 给员工交纳很多的商业保险，工作压力十分大，尤其是如今领域并低迷。”

个人社保专家学者杨永琦表明，“经济下滑环节，能够见到有关个人社保的纠纷增加的状况。有的地区发生了彻底避开交纳各种各样个人社保的情况，在其中包含企业管理者与员工签署虚报的劳动合同书。也有公司为了更好地降低交纳养老保险金，只按最少的养老保险金规范开展交纳，造成养老保险金交纳不够。”

最典型性的方法是，公司在两个地方各自为同一员工发放工资，但依据社保法要求，公司只依照一地的收益为员工交纳社会养老保险就可以。“它是运用法律法规空档，避开了社会养老保险的全额交纳。”

四、养老保险金高利率改制成本费该由谁担负？

清华学生就业与社保研究所负责人杨燕绥觉得，在人力资源市场提供降低、人力资本成本费大幅度升高的时下，减少养老保险金利率变成减少企业成本的一个关键突破点。但利率一旦减少就遭遇着股票基金的收入支出不平衡加重，这变成一个两难选择。

除此之外，养老保险金高利率无法下降的最重要缘故是政府部门沒有担负改制成本费，只是根据制订高利率尝试最后由公司和员工来担负。这造成在职人员一代既要根据跨代财政转移支付抚养早已离休的一代，与此同时又要给自己的未来做准备。

人民大学公共事业管理学校专家教授李秀觉得，直至今日，改制成本费有多少，究竟谁来担负及其怎样还款，在现行政策方面依然沒有现有的回答。基本上社会养老保险规章制度历史时间负债还款体制的缺少，造成目前公司交费率高，危害了公司的市场竞争力。

财政部长楼继伟2021年曾表明，在“划转一部分国有资产处置填补社保股票基金”的基本上才有标准适度减少社保的利率，要是没有划转补缺口就沒有标准减少利率。

有新闻媒体称，据1997年社会养老保险制度改革的设计师表露，当初制订28%的利率，在其中3%~5%为了更好地处理“老年人”未缴过社会保险费的空缺。假如划转法人股取得成功，资金不足就可以弥补起來，交费率就可以降低3到五个点。