无劳动合同书2年可以索取双倍工资吗

能够。新员工入职超出一年无书面形式劳动合同书，就视作无固定不动期合同书。

无劳动合同书员工要争得双倍工资，应当要积极主动请律师帮助。

《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同书】无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的；

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的；

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

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