一、发售公司倒闭员工的薪水能取得吗

发售公司倒闭员工的薪水能够取得。依据《企业工资支付暂行规定》，公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本企业员工的薪水。

当公司遭遇倒闭时员工再次学生就业自然是一方面，也有另一方面是：针对公司托欠的薪水、医疗费用、残废补贴、慰问金花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金，员工无须申请，倒闭清算组成员会列举明细并公示公告。员工对明细记述有质疑的，能够规定管理员更改;管理员未予更改的，员工能够向人民检察院提到起诉。

二、员工提起诉讼企业法律规定

《劳动合同法》

第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

经济补偿金在从破产财产中偿还时上面有一定的优先选择性：

《中华人民共和国企业破产法》第48条：债务人理应在人民检察院明确的债务申请限期内向型管理员申请债务。借款人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并给予公示公告。员工对明细记述有质疑的，能够规定管理员更改;管理员未予更改的，员工能够向人民检察院提到起诉。

三、企业破产员工赔偿

与此同时依据《中华人民共和国企业破产法》员工能够获得下列赔偿：

1、企业欠员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费。薪水一般理应包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等层面的花费不属于薪水范畴。如果是企业的管理层，薪水依照公司的员工平均收入测算。诊疗与残废补贴是员工在职人员期内依据基本医疗保险规章制度理应享有的个人社保工资待遇或在工作中期内因安全事故所应得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其亲属应享有的慰问金。

2、企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本上养老服务、医保花费，假如企业负债率高，还能够获得别的就当划归社会统筹帐户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会统筹帐户的花费一般无法得到(由于社会统筹商业保险在公司法的偿还次序是第二位的)。

3、法律法规及行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实际包含：因消除劳动合同书理应付款的赔偿金;乱扣、推迟薪水理应付款的赔偿金;因工作终止合同理应付款的赔偿金;法律法规、政策法规要求的别的理应付款的赔偿金。以上赔偿金理应以法律法规及行政规章中要求的为限，地方法规和规章制度要求的付款给员工的赔偿金不具有优先选择受偿的支配权。

总的来说，即便 公司倒闭或是倒闭了，公司也应当对员工依规开展赔付，假如员工沒有获得相对应的赔偿，或是乃至公司也没有付清员工薪水，而员工也数次索取失效，这个时候大家就必须 拿出法律法规武器装备维护保养本身利益。假如您有没有什么不理解的地区或是是也有别的层面的法律法规要想掌握，我建议何不登录大家的网址开展在线律师资询，她们将对于您的难题为您作出详尽解释。