企业违反规定消除孕妈妈合同书赔付是多少薪水

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了确立的维护，假如用人公司违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1.违反规定消除劳务关系赔偿费：等同于2倍的经济补偿

测算方法：参加工作时间×辞职前12月的平均收入×2倍(详细《劳动合同法》第42、47、87条)

2.孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3.薪水和加班费(若有托欠)应一并派发。

《劳动合同法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人公司不可消除劳动合同书。《女职工劳动保护规定》中也有要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。女工在怀孕期，用人公司不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有以下情况之一，用人公司有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对用人公司权益导致重特大危害的;

3、或员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

4、被追究其刑事处罚的。并且，用人公司不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，用人公司解雇哺乳期间女工，用人公司应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，用人公司是不可以随便辞退哺乳期间女工的。

总的来说，法律法规对女工的利益是开展了较为全方位的维护，在其中要求女工处在怀孕期间的，用人公司不可与其说消除劳动合同书，不然得话就需要对女工开展赔付。这儿的赔偿是依照女工在该企业的参加工作时间来测算的，实际的大伙儿能够参照上文掌握。假如您有没有什么不理解的地区或是是也有别的层面的法律法规要想掌握，我建议何不登录大家的网址开展在线律师资询，她们将对于您的难题为您作出详尽解释。