一、个人餐馆欠薪水该怎么办

1.向社会保障行政机关(劳动监察中队)举报，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：适应额度百分之五十之上百分之一百下列。举报时，应给予自己身份证件影印件及其有关欠薪的直接证据。

2.以未准时全额发工资为由，向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，要求消除劳务关系并付款薪水和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，能够只要求付款薪水。

申请办理劳动仲裁时理应递交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应直接证据原材料(2份)，直接证据原材料关键有劳动合同书，薪水金融机构信用卡账单;身份证件影印件(1份)。

法律规定：《劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行条例》

第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、处理关于劳动仲裁的方式

1、商议程序流程

商议就是指员工与用人公司就异议的难题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的实际计划方案。与别的纠纷案件不一样的是，关于劳动仲裁的被告方一方为企业，一方为企业员工，因彼此早已产生一定的劳务关系而使相互之间互相有一定的掌握。彼此产生纠纷案件后最好是先商议，根据自行达成共识来打破僵局。可是，商议程序流程并不是解决关于劳动仲裁的必经之路程序流程。彼此能够商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人都不可以逼迫。

2、申请办理协商

协商程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就早已产生的劳务纠纷向关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商的程序流程。依据《劳动法》要求：在用人公司内，能够开设关于劳动仲裁协商联合会承担协商本企业的关于劳动仲裁。协商联合会委员会由企业意味着、职工监事和公会意味着构成。一般具备法律法规、现行政策水准和具体专业能力，又掌握本企业详细情况，有益于处理纠纷案件。除因签署、执行团体劳动合同书产生的异议外均可由本公司关于劳动仲裁协商联合会协商。可是，与商议程序流程一样，协商程序流程也由被告方自行挑选，且民事调解书都不

具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展解决的程序流程。该程序流程既具备关于劳动仲裁协商灵便、便捷的特性，又具备申请强制执行的法律效力，是处理劳务纠纷的关键方式。关于劳动仲裁监察委员会是我国受权、依规单独解决关于劳动仲裁案子的主管机关。申请办理劳动仲裁是处理关于劳动仲裁的挑选程序流程之一，也是提到起诉的前置程序，即假如想提到起诉打工作纠纷案，务必要历经仲裁程序，不可以立即向人民检察院提起诉讼。

4、民事诉讼程序

依据《劳动法》第83条要求：“关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内批捕，又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。”民事诉讼程序即大家平时常说的请律师打官司。民事诉讼程序的运行是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向人民检察院提到起诉后运行的程序流程。民事诉讼程序具备极强的法律法规性、流程化，做出的裁定也具备申请强制执行力。

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