被企业辞退工资怎么算

一、按早已一切正常出勤率日数相对应的工资核算并付款。

二、需根据实际情况明确被辞退是不是合理合法及其用人公司是不是必须 付款经济补偿/赔偿费。

若员工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，用人公司可单方面消除劳动合同书，且不用付款经济补偿。

若存有法律规定情况，即《劳动合同法》第四十条之情况或第四十一条之情况且不会有第四十二条之情况，用人公司可单方面消除劳动合同书，但需付款经济补偿。在其中根据第四十条消除的，用人公司需提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。

若用人公司消除劳动合同书不符以上情况的，归属于违反规定消除，理应付款赔偿费:二倍经济补偿。

经济补偿：按员工在本企业工作中的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月之上不满意一年的，付款一个月；不满意六个月的，付款大半个月。

法律规定：《劳动合同法》

第三十九条　员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的；

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

(六)被追究其刑事处罚的。

第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条　有以下情况之一，必须 裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的；

(二)生产运营产生严重困难的；

(三)公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的；

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的；

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须 抚养的老年人或是未成年的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条　员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十六条　有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的；

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第八十七条　用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

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