全自动离职有薪水吗

5种自动离职有赔偿：以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作；未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准；乱扣或是无端托欠员工薪水；拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳；小于本地最低工资标准规范付款员工薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求：用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条要求：以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的；

(二)用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

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