工伤事故负伤期内薪水要求

依据《工伤保险条例》第三十一条要求：“员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。”

由上由此可见，工伤事故负伤期内薪水应由企业按原薪水福利派发。要是没有依照要求派发是违背了工作法律法规针对薪水的要求的，员工能够向工作监管部门举报或去本地劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

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