请产检假扣工资吗

孕检休假扣工资是违背国务院办公厅有关要求的，国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》明文规定孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，即然记入工作時间就务必计付劳务报酬，不可以扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条　女工在怀孕期间不可以融入原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

依据《女职工劳动保护规定》的有关要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。“女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决；对在生产制造第一线的女工，还需要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。”一切正常孕检分配受法律法规维护，一部分公司将孕检分配视作事假，很有可能存有有意减少劳动力成本费的考虑到，也很有可能对法律法规的关键点要求不了解。发生相近违反规定情况时，女工一定要立即向公司人事部门提出质疑，若没法商议处理，能够根据劳动监察、起诉等方法完成支配权救助。

产检假時间

国家规定女工怀孕期间具有产检假规，在要求的范畴内，孕妈妈到医院开展孕检，算一切正常出勤率看待，实际的要求以下：

孕期第一—6个月，每月可享有1天暑假，用以怀孕确定及其身心健康学习培训等；

孕期第六—七个月，每一个月可享有1天暑假；

孕期第8个月，每月可享有2天暑假；

孕期9个月之上，每月可享有四天暑假，但在其中2天已包含在预产假中。

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