企业以债务折抵员工工资合不合理合法

合理合法。

最先，企业以债务折抵员工的薪水归属于债务转让。债务转让就是指合同书被告方将其合同书的支配权所有或一部分地出让给第三人。企业与别人根据做生意相处所造成的债务、债务关系是真实可信的，理应遭受法律法规维护，企业毫无疑问是债务人，对借款人具有规定偿还并得到借款的支配权，企业将该债务所有出让给企业、借款人以外的员工，即第三人，彻底具有债务转让的法律特征。

次之，企业员工与企业中间的出让合理合法。一方面，债务人能够将合同书的支配权所有或是一部分出让给第三人。但有以下情况之一的以外：

1、依据合同书特性不可出让；

2、依照被告方承诺不可出让；

3、按照法律法规不可出让。

另一方面，债务人出让支配权的，理应通告借款人。没经通告，该出让对借款人不产生法律效力。这事实上便是债务转让起效的惟一标准，假如企业将与别人的债务折抵员工薪水并告之了借款人，则出让债务的个人行为合理。

再度，被出让债务的借款人务必对新的债务人行使权力。债务人出让支配权后，买受人便自然地获得与债务相关的支配权。这类支配权包含对负债的认为权和得到偿还权，它相对性于借款人而言也是一种责任。

之上便是我汇总的相关内容，假如您也有有关法律咨询服务或是别的事宜搞不懂的能够拨通线上律师解答，刑事辩护律师的专业技能可以协助到你。