企业没发绩效考核工资是不是存有违纪行为

劳动合同书中承诺的薪水，是标准工资，具体派发的薪水依照企业的管理要求执行。企业不可以立即以2次考评不过关为由消除劳动合同书，不是合理合法的。消除劳动合同书的原因是法律规定的，彼此不可以承诺消除标准。假如对企业作法有质疑，可到劳动仲裁投诉，规定给与经济补偿或是赔偿费。

薪水以合同书承诺的为标准。企业不少于合同书承诺的薪水及法律规定最低工资标准计付，就并不是企业违纪行为。因2次考评不过关假如指的是没合理绩得话，就消除劳动合同书，那企业是违反规定消除劳动合同书。能够规定经济补偿金二倍的赔付。

有关绩效考核工资的考评难题，它是企业工资发放的一种方法和规章制度，只需该规章制度在行为主体上、內容上和程序流程上合理合法，企业能够以该规章制度奖惩员工。有关经2次之上考评不过关而消除劳动合同书，是不是付款经济补偿难题，要视详细情况定，如果是合乎以违法乱纪消除劳动合同书，企业不付款经济补偿。

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