根据电話和别人沟通交流令人很烦躁不安，尤其是电话面试时，彼此的响声还需要较为大，并且清楚，这令人更为的头疼。实际上，应聘者广泛也讨厌电话面试的方法。以前对在校大学生做了一次有关招聘面试方法的调研，数据显示相对性于零距离的招聘面试方法，只是只有1%的在校大学生想要挑选电话面试。

但是，有时电话面试又难以避免。例如，应聘者在异地，不可以立即赶过来当场招聘面试。一般 会挑选电话面试。即然电话面试有时候难以避免，那麼招聘者该怎样解决?

尽量各地先掌握应聘者

电话面试前多了解一下应聘者，这会让电话面试更为轻缓。由于你早已了解了另一方的一些状况，相互之间的距离感会减少许多 。掌握应聘者有很多种多样方法，应聘者的blog或是互联网上一切有关他(她)的报导。假如应聘者沒有blog和一切互联网能够查出的报导，没有关系，多看看一下他(她)的个人简历，了解一下这人的情况、历经这些。假如连个人简历都没有呢?那么你能够将你必须 掌握的信息内容发一封电子邮件，让另一方填好。

适当地叫法另一方

假如充足了解了另一方的情况和当前状况，你将对电话面试有充足的自信心。例如：你获知另一方是博士研究生，假如你叫法另一方为某某某博士研究生，实际效果是否会比某某某老先生(乃至谁谁谁)更强些?

准备充分好要问的难题

招聘者自然都了解电话面试要问什么问题。这儿指的准备充分好难题就是指：把必须 问的难题目录打印出出去，电话面试时你也就不会有一定的忽略。自然，这并不是使你冲着难题没什么转变地一个个向下问。假如那样的话，这就和Email列举难题没有什么差别了。电话面试的优点取决于，招聘者能够依据另一方的回应立即调节难题的次序、方式这些。

用一个释放压力的开场词

如果你觉得开场词是电话面试最难堪的一部分，那麼能够想好一个对全部应聘者都可以的通的开场词。小编一般 会先自我介绍，并谢谢另一方接纳电话面试，随后再聊“好的，我不会准备占有你过多時间，转到主题吧”。迄今为止，应聘者沒有反感过这类立即的开场词。终究这类电话面试是2个路人根据电話的沟通交流，因此 ，简易、立即并且释放压力的方法实际上是更受大家喜爱的。

限定电话面试的時间长短

就算招聘者時间充裕，电话面试的時间也不适合太长。被招聘面试的应聘者讨厌听见你不断地说“再问一个难题”，結果也是十分钟……应聘者会被这类不清楚必须 多久的电话面试，而觉得心神不安。

应用相近Skype的专用工具来电话面试

假如Skype的视频语音实际效果和电話类似，应用它比电话会更强些。最先，假如彼此都是有监控摄像头，你们就可以简历筛选了。次之，Skype能够将你们的微信聊天记录录下(自然，你务必先征求另一方的愿意)。