美容行业普遍公司悲叹：优秀人才难找呀！也常听优秀人才埋怨：伯乐相马难求呐！因此公司高薪诚聘聘不到，优秀人才是苦找个工作找不着。追其到底，领域都不泛好的公司和出色的优秀人才，那导致这类岗位移位差的压根原因是什么？这儿不得不承认说伯乐相马术。

自古以来好饭不怕晚，高档车配风帆，与其说求贤若渴纳凤，比不上自学驿道，完善自我求贤若渴的标准，才可以吸引住“凤落梧桐树栖”。也就是说：要找骏马，你得备具一双火眼金睛，你得有着伯乐相马的相马术场！不然，即使马好在你眼前，你也当个驴子使，这又怪谁呢？叹无骏马时先问一下自己是不是伯乐相马呢？

一马在伯乐相马眼前，究竟是否骏马，我觉得伯乐相马一定是有一套审理规范和核准秘诀，骏马定与一般马有很大的不同点，如同公司选优秀人才，一定是有一套规定和规范，符合规定的才算是合适的优秀人才。但是美容业大多数易犯的问题就将优秀人才避而不见还不自知。自然，也是有许多 “伪骏马”损害了公司老总，说成有多少年的工作经验，有多少经典案例，规定高薪职位上位，过不上实习期却发觉并不是那回事，如今文凭都作假更何况历经呢？不可以只看个人简历任何东西都信。也是有许多 应聘者上当受骗进到“空壳公司”，到最终要不拿不上薪水，要不给不上发展趋势服务平台乃至企业破产。因此同时走入错误观念，相互之间宣扬，相互之间欺骗，使这类优秀人才供需起伏越来越大！

如今的职位招聘基本上全是根据互联网发布消息，第一步是尽可能求真务实地健全企业资料，详细任职要求及通讯地址电話，禁止错字！第二步人事招聘主管要做的是规定：企业全部工作人员亲近友善应对求职者，尤其是接待员，笑容礼仪知识是企业店面。人事招聘部主管做基本审批，管理层管理方法一定是要老总(经理)亲自招聘面试的。“相马术场”开始了！

一、改动应聘简历表

面试过的人都了解，进到企业第一步是填好一份简易的简历表，有一些企业的报表千篇一律不用说，且简易的太不光滑，像不知道哪捡回来的一张影印件。手拿着不愿下笔。招一个行政文员用这一表，招一位主管一样用这一表，而且新员工入职后即做为新员工入职档案资料储存。再亮采的企业品牌形象就毁在这里张表上。有的表除开私人信息材料、工作经验教育背景外，还规定写佛家弟子的名字、工作中、详细地址、联系电话，这不是瞎说吗？求职者还并沒有新员工入职，有责任填好亲人信息内容吗？我常备用个人简历，看到那样的表一点也不愿填，也不乐意进这个企业了。也有人事部门或前端义正言辞地说：“我们都是靠谱企业，这材料一定要填的，由于要进档案保管的。”真教人无奈！新员工入职档案资料必须 填好这种材料，但是这还没进职，大约无须大张旗鼓裸露亲人的信息内容吧？靠谱企业新员工入职后要另填档案资料而不是一表替代所有材料！也有规定写下曾工作中过的企业辞职原因，只要是辞职无论是什么原因，求职者都不愿意把点评写在紙上，这一点彻底能够在问答时再谈。

总感觉找个工作和选优秀人才实际上如同处对象，掌握多一点再确定关系就非常容易磨合期一些。在基本掌握时，你不太可能从个人简历中掌握另一方的价值观念和业务流程、技术专业水准，可美容业有几个企业在面试时有设置考评问卷调查？不一样的优秀人才务必有相对应的考核指标，不一样岗位要开设不一样笔试题和简答题，掌握求职者观念方面的认知能力，说白了优秀人才，便是用在对的职位充分发挥适度的才能！ 大部分公司面试官并不会设定面试试题，也不会问关键难题，沒有技术专业的考评怎么筛选优秀人才呢？把个人简历改为岗位问卷调查吧！尽量掌握另一方另一方的价值观念、工作中心愿、目标计划。