新春早已以往，伴随着假期结束，大家都逐渐进入了运行状态，修复了一切正常的工作纪律。尽管表层上工作中一切正常，可是，有一件事憋在心里，不吐不快那便是——年终奖金。

刚进到企业以后，就听一些同事说年终奖金能表明许多难题，尤其是在国营企业，从金额上看就能表明领导干部注重谁，哪位网络红人，哪位边缘人。刚入企业的我一开始不以为意，感觉工作中全是做，尽管工作能力有优异一点的，有一般的。可是，同一年的大学毕业生一样的职位，区别能多少呢？每一个人的工作业绩是有差别，年终奖金的金额毫无疑问跟业绩考核挂勾，它是不容置疑的。一开始大伙儿的年终奖金差个百八十的大伙儿也就不在意了，可是伴随着時间的变化，客观事实是与同事中间的差别居然能出乎预料数倍，确实是让人难以理解。

伴随着石油化工行业的低迷，大伙儿对年终奖金的希望也随着减少，可是，2016年石油价格转暖，早已平稳在50美金之上，再加上2020年单位进行的销售业绩還是十分非常好的。因而，对年终奖金的希望還是较为高的，可是当希望的的短消息来啦以后，我却愣住了，为什么会那么少，比上年还少？

不一会，朋友的手机微信来啦：“怎么样？”我一开始还有一些迟疑，結果同事前说：“发了了XXX”。我一瞬间奔溃，立即回应：“发了了XXX“ 。 ”啊？也太少了，原以为你数最多呢，那一个公司办公室老油条小A发的比你多八千块”！一瞬间我好似五雷轰顶，内心一万个草尼马掠过，本来2016年我是最苦、最艰辛的呀，公出数最多、新项目进行数最多，还数次接纳夸奖，新年发那么点，无愧于我么？为什么呢？

放假了前一天，领导干部汇报工作三令五申：有关年终奖金，不必探听、不必探讨，2020年的标准是奖励金跟业绩考核挂勾，年终奖金分派毫无疑问会保证公平公正、公平。如今我只想说：“&#*#^$!(、^@'{\}- 』'~#^=、! ~”。

作为一名初入职场初学者，前两年我是好好地遵照，只字不提，发些钱就乐滋滋接纳，内心想，差别毫无疑问会出现，可是会差是多少？百八十的不太在意了。可是回忆自身想的太多，太好骗了。这不是欺负老实人么？之后又多方面探听，其他单位的朋友的年终奖金，也是过度紧张，比我晚来一年的都比我多…

这件事情好似一块石头压着自身，全部年过得都郁郁寡欢。年之后工作回家，暗地里闲聊，大部分都了解发过是多少了，我是那一个至少的“接盘侠”。我一气之下去找了领导干部，一开始领导干部還是假装诧异，不太可能啊！之后修复了职业危害的笑容，逐渐不紧不慢的说哪些单位有艰难，你看看领域低迷，大家都很少，其他朋友跟你一样，比你多的也没多过多。2017年你好好主要表现，领导干部内心都了解，明年让你赔偿。我想着：&#*#^$，原本钱就很少，我特马比小A少八千多，你没底吗？还公平公正、公平，还朋友都一样？这类瞎说，骗谁呢？你觉得我是傻子么？为了更好地不拖累小A，因为我不可以戳穿这虚情假意的谎话，只讲了句：“行，我能好好地主要表现的，感谢您”，就摆脱了领导干部公司办公室。

摆脱领导干部公司办公室的那一刻起，我懂得了，闷头干活儿的人始终不容易获得劳动所得的。领导干部的这些侃侃而谈都是哄女孩子，等2020年发了年终奖金还会继续再反复一遍，一年又一年，骗了一个又一个，哄了一波又一波。走到办公室位上，几个朋友凑回来问：“如何”？我回应：“挺不错的”，内心暗自立誓：2020年我一定好好地“主要表现，了不起离开！”。