【不要看后悔莫及】你不能不知道的职工福利

薪水始终不足花，咋整办？

企业新社会保障制度下达了，有哪些转变？

公会安全返厦主题活动是啥，我可以报吗?

公会诊疗互帮互助益处多，你买来吗？

......

今日我就来扒一扒你不能不知道的职工福利！

企业社会保障制度

2017年2月8日 《厦门邮政物业管理有限公司员工福利制度》（邮局物业管理[2017］3号）下达并实施，本次社会保障制度涵盖面广，最大的变化有下列几层面:

1

婚礼褔利

职工与企业签合同满一年,职工完婚，企业庆贺结婚礼金600元，彼此共行企业工作中的将享有一份工资待遇结婚礼金一千元（只可享有一次）。

关键字：职工 满一年

留意咯，是全部满一年的企业宣布职工哦，只需合乎破产法就可以享有结婚礼金哦！

2 殡葬补贴

职工亲属（指直系亲属、爸爸妈妈、儿女）过世，企业给与一个花圈（壹佰圆）吊丧（家在异地的现值），并帮助申请办理公会殡葬问慰补贴。

职工因工（公）身亡，企业给与遗属派发一千元的慰问金。职工非因工（公）身亡，企业给与遗属派发五百元的慰问金。离休职工身亡，企业给与遗属派发300元的慰问金。

一样范畴变大到全部职工，看这里，假如您有选购公会诊疗互帮互助（60元版），除开企业的问慰外你要能够费用报销市总的”亲属去世抚慰金“3000元呢（别着急，主要内容见后边

ps:之上二点是转变很大的，别的褔利请自主学习培训噢！

平

安

返

厦

表明

安全返厦是妇女联合会对于异地来厦工作中的员工进行的春节后返厦车费补助主题活动，每一年进行時间均为新春佳节，凭活动的具体时间内靠谱返厦交通出行单据与工会卡费用报销车费。实际规定与规范见每一年妇女联合会文档通告。

关键的事儿说三遍

一定要有工会卡！

一定要有工会卡！

一定要有工会卡！

ps：企业会经常性机构新添加vip会员（新新员工入职职工）申请办理工会卡哟，工会卡還是要立即申请办理的，万一错过了主题活动与特惠呢。

工会卡也有别的店家折扣优惠与景点门票等特惠，就很少唠叨啦，自主关心妇女联合会获得优惠促销信息内容吧。

诊疗互帮互助

Q

您好，得病住院治疗了公会有什么可以费用报销的是吗？

A

您好，请问你叫什么？

我先查看下......

Q

我是###？

A

过意不去，你没有选购60元的诊疗互帮互助哦......

Q

那么我还能够费用报销什么吗？

A

不好哦，沒有缴纳社保是不可以享有的。

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Tips

为了更好地更强的确保员工利益，企业大力支持妇女联合会的呼吁，每一年4月都是会机构职工选购60元版的诊疗互助保险，而且从2016年逐渐，只需职工在确保期内均在企业服务，花费由企业担负。

诊疗互帮互助实际确保內容（下列为16年确保方法）

确保服务

內容及标准

补贴规范

60元

确保方案

36元

确保方案

一般住院治疗补贴

具体住院治疗日数×50元/天，可总计

最大30天

最大20天

重疾补贴

确保期内初次诊断患上重疾，一个确保周期时间内给与1次补贴

30000元

20000元

意外事件补贴

意外事件造成 去世，给与1次性补贴

30000元

20000元

意外事件伤残，经评定做到相对级别，给与1次补贴。在其中：

10至7级残废

6000元

5000元

6至5级残废

10000元

8000元

4至1级残废

20000元

10000元

单病种医疗费补贴

因重疾住院治疗的医疗费自费总金额超出三万元，一个确保周期时间内给与1次补贴。在其中：

三万元之上（含）五万元下列（没有）

3000元

2000元

五万元之上（含）八万元下列（没有）

5000元

3000元

八万元之上（含）十万元下列（没有）

8000元

5000元

十万元之上（含）

10000元

8000元

一次住院治疗医疗费补贴

因非31钟重疾住院治疗，一次住院治疗医疗费自费总金额超出一万元，一个确保周期时间内给与1次补贴。在其中：

一万元之上（含）2万元下列（没有）

3000元

一千元

2万元之上（含）三万元下列（没有）

6000元

4000元

三万元之上（含）4万元下列（没有）

8000元

6000元

4万元之上（含）

10000元

8000元

亲属去世抚慰金

确保期内缴纳社保员工爸爸妈妈、直系亲属、儿女去世 ，一个确保周期时间内给与1次补贴,。参与二份确保员工也只享有一份去世抚慰金。

3000元

2000元

说 明

1、意外事件就是指外界的、突发性的、非本意的、非病症的客观性事情。

2、医疗费自费总金额，是指住院治疗医疗费扣减医保、填补商业险等付款一部分和住院治疗床位费。全自付没有此确保范围内。

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可不要说也没有对你说

那么好的褔利你要不动心？

你再不动心那因为我没辙了。

之上均为日常事务中碰到的一些难题，期待各企业管理者引起重视，加大宣传幅度，让褔利真实造福到每名职工！