伍中信委员会提议：依据社会经济发展趋势水准确保员工福利.

八项规定后，是否员工连月饼都不可以发？这种员工福利能够有。全国人民代表大会委员会、湖南财政经济发展学院教授伍中信3月9日接纳记者采访时觉得，应当将我国给的现行政策采用细处，确保员工的褔利。

情况

2014年7月和2015年1月，全国总工会各自向全国各地各个工会下达《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及《〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对于农村基层公会操作过程中的一些难题开展了明文规定，也为此具体指导农村基层工会工作的进行。

自此，我国颁布了贯彻落实实施方案《湖南省总工会办公室关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》，对员工福利规范开展了进一步的确立和优化，具备可执行性。

现况

“员工福利”全年度1500元

伍中信表明，在现阶段公会政策法规的具体实行中，存有一些难题。最先从褔利规范剖析，不符社会经济发展趋势现况和要求。从现阶段能查的文档看来，全国各地传统式节日福利大多数规范为全年度一千元上下，多的都不超出1500元。均值到每一个传统节日不上200元，与当今社会经济发展趋势现况不配对，也与农村基层员工的期待值有很大差别，无法具有激励团队的功效。出自于对违背现行政策的顾忌，中国各省公会大多数处在互相犹豫情况。除上海市总工会外，大多数害怕随便调节规范。

再剖析一部分现行政策的可执行性，整体情况较为弱。 这种现行政策尽管立足点是给农村基层公会一定的工作中主导权，但因为欠缺详尽具体指导，审批流程图不健全，反倒造成 农村基层公会在实行全过程中迟疑和猜疑，怕违背现行政策而害怕妄动。

以农村基层公会的大病救助为例子，若依照节日福利的一次规范开展，对重症病人仅有不上200元的问慰，难以实现关注困难职工、反映机构溫暖的目地。但实际规范应当如何确定，定是多少才科学规范，最后由谁定夺承担，要求十分模糊不清，欠缺规范性的文档，县之上各个公会都没有配套设施的审核计划方案。

也有一些公司虽愿意在工会经费和会员费以外，根据行政部门给与公会一定的补贴，用以一切正常褔利支出或者非化学物质褔利确保（如常规体检、职工教育等）。但有关文档仅有一句“应合乎相关法律法规要求”，让农村基层公会在具体实行中不清楚怎样把控。

根据之上的难题，员工福利就存有“确保不及时”的现况。 比如一部分公司将员工福利列入薪酬管理体系，不从工会经费支出，如公司服务承诺的员工吃住、常规体检、一线工人的必不可少劳动防护等。

提议

调节规范并积极主动负责任执行

尽管有八项规定，但党的十八大也明确提出，要多谋民生工程之利，多解民生工程之忧，处理好老百姓最关注最立即最实际的权益难题。怎样确保员工的一切正常褔利？伍中信明确提出有关提议。

第一是再次调节褔利规范，应秉着确保员工一切正常褔利要求，聆听农村基层员工建议，从全国总工会方面对现行政策开展调节，创建与社会经济发展趋势水准相符合、测算简单的褔利派发规范。

第二是进一步加强现行政策的可执行性，对行政部门补贴心态确立，容许并激励有效范畴的行政部门补贴，确保公会充裕的自有资金。针对农村基层公会有管理权的褔利规范的制订，各个市总工会要首先弄懂我国有关要求，制订有效的要求和审批流程图，出示具体指导，积极主动负责任，为农村基层公会清扫顾虑。

贯彻落实幅度也必须切实增强，并健全政策措施。最先是资源整合，农村基层公会做为服务项目员工最后一公里的重要单位，理应肩负起义务，综合各单位对员工福利和扶持现行政策的贯彻落实。能够根据下发文件的方式，确立农村基层公会的综合义务，让广大群众更高范畴地享有到政策利好，感受到党和国家的关爱。

次之是积极主动充分发挥公会的监管功效，不管员工福利方式（立即派发化学物质褔利和非物质褔利确保），褔利派发方式（公会帐户和行政部门立即派发），公会都需要秉着向全体人员员工承担的心态，积极主动监管，确保褔利及时。