一般年终奖金何时发?公司年终奖一般发多少?有一些企业的年终奖金喜爱拖到春节后，那样能够避免职工年之后就辞职，可是也是有一些企业年末或是春节前发，听说有利于平稳士气。我想问一下哪一种是更有益于吸引人的呢~

许多公司的薪水与奖励金发不太好，难题就取决于此，薪水应该是那份“理所应当”的收益，而奖励金则是附加的鼓励，假如把奖励金发变成理所应当，把薪水发变成附加鼓励，职工的主动性就大受影响。上边事例中的老教授，就这样干了一套反方向实际操作，减少了孩子们踢足球的主动性。这在企业经营管理中是一个普遍的經典基础理论，叫双因素理论，又被称为“鼓励—健康保健基础理论”。
传统定义上，公司的薪资实施者觉得，高薪水、好福利、唯美的办公环境会让职工觉得更令人满意，可以鼓励她们更为勤奋地工作中，作出更强的销售业绩。在看荐有用户评价：明确提出的“鼓励—健康保健基础理论”的赫茨伯格专家教授发觉客观事实并不是这样。他觉得尽管许多工作中标准能给工作场所产生友谊，但只有抚慰职工，降低不满意感，却不可以激励团队。换句话说，这种标准不可以少，少了职工就不满意，但多了以后也没很大用。例如办公环境假如很差，职工便会埋怨，但自然环境好又能如何，对销售业绩有协助吗？基本上沒有。

而此外一些要素，则愈多愈好，由于他们能够令职工更勤奋地工作中。例如别人的认同、自我价值的满足感等。巨额的、公布的年终奖金往往有鼓励功效，并不仅是由于它是一大笔钱，还通常因为它是稀有的，它的得到与认同、满足感嫁接法起来了。

一、一般年终奖金何时发？

年终奖金便是老总给与职工不到顶的奖励金。现阶段，在我国法律法规对年终奖金沒有强制要求。终奖的派发信用额度、時间和方式一般由公司自身依据状况调节。一般是一月初派发。

二、年终奖金一般发多少?

这一一般综合性业绩考核、大红包、年底双薪三种状况来发的，少得话奖赏好几百，多得话多发性一两个月薪水。厉害的销售员和厉害的企业以外 -_-；

三、年终奖金典型性状况：延迟派发年终奖金来避免优秀人才换工作

有一些职工向企业了解年终奖金何时发后，会心寒而归。由于为避免技术骨干优秀人才换工作，许多公司将年终奖金延迟到年之后派发，最晚的乃至有延迟到第二年半年度，让年终奖金变成了“年得奖”、“留才奖”。有关年终奖发放的数据调查报告，为避免技术骨干优秀人才换工作，二成公司将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的一般在3月份发，最晚的会拖至5月份。

从上海劳动和社会保障部门就掌握到，因为职工换工作、合同到期等缘故引起的年终奖金异议，变成最近职场中的一个不和谐音乐符号，也在一定水平上危害了一部分员工的工作热情和新年心态。职工年终奖金的派发由用人公司高管承担，发或没发、发多发性少，全由少数人来定，这促使年终奖金何时发常常基因变异为“留才”的主力资金。

归结为起來，“年终奖金异议”比较普遍的情况有下列二种：

一是用人公司对“不在籍”的职工拒发年终奖金。比如，上海市一家外资公司的10名专业技术人员，因上年10月合同书满期，公司不会再与她们续签劳动合同书。不久前，她们获知公司逐渐派发上本年度年终奖金，因此前去领取。但公司以“年终奖发放范畴为派发时仍在籍的职工”为由，回绝派发。

二是“年尾换工作，年终奖金泡汤”，针对这一较为“行驶”的作法，用人公司的原因是“死了心换工作的职工早已沒有使用价值了”。有的用人公司还觉得，年终奖金并并不是法律法规必须强制性派发的收益，而年终奖金何时发只不过企业为了更好地吸引职工采用的运营管理对策。

劳动合同法 战事网一位编写以前在某合资企业法律事务部累死累活工作中了一年，就盼着到年末多拿些奖励金，好爽快地过个年。沒有想起年末却接到财务部门的通告——年终奖金改在2020年7月发，大幅生气。原先，老总由于上年很多人拿了年终奖金后跳了槽，导致了很严重的“心理问题”。把年终奖金何时发做为一种操纵规章制度，延迟颁奖時间，避免关键的职工拿钱老板跑路。即便职工跳了槽，也省下该笔花销。了解原因后，我内心像推翻了五味瓶，想一想每月甚少的工资，本想要年终奖金来慰藉一下，这样一来，从没想过换工作的我，之后還是换了个工作中。

针对用“迟发年终奖金”来“避免优秀人才换工作”这一作法，在网上评价基本上是一边倒的见解，都觉得公司的这类作法不可取。公司要吸引职工，就需要取出自身的诚心。用延迟派发年终奖金的损招威胁职工，不但无济于事，还会继续激发职工的青春期叛逆，弄不好功亏一篑，加快了职工的外流。有些人觉得，年终奖金在节日期间发，才有年终奖金的实际意义，才可以反映它的使用价值，才可以激励职工能够更好地喜爱这一公司。迟发年终奖金是十分急功近利的一种个人行为，并且损害了众多职工的心。

公司这类迟发年终奖金的作法真能阻拦职工换工作吗?我这儿告诉你，这一招并不金光，假如公司年之后对在职人员派发了年终奖金，那麼即便职工在年之后早已辞职，他仍然能依规领到上一本年度在该企业任职应具有的年终奖金。