今年初，有关平安一部分职工接到2016年度年终奖金仅有个位，乃至有些人将一元年终奖金的截屏公布在社交网络调侃，这立即点爆了销售市场对于金融机构销售业绩增长速度变缓及其职工薪资下降的关心。对于此事，有金融机构从业者表明，金融机构广泛按绩效考评，业绩考核不太好奖励金当然就少，拿不上奖励金也很一切正常。许多职工特想对企业说：年终奖金发那么少，老总你有脸吗？

针对年终奖的难题，平安表述称，该企业说白了的薪资考核机制也即奖励金与业绩考核排行呈挂勾关联，针对业绩考核排行靠后铺底的本人来讲，奖励金会减少，乃至会没有年终奖，这些工作人员占比约占5%。而针对绝大多数业绩考核垂直居中的职工，奖励金与上年基础差不多；而本人业绩考核出色的根线及职工，奖励金个人所得还会继续有一定的提高。从总体看，并不象网边路传的那麼消极片面性。

现如今，伴随着平安以及他全国国有商业银行，如民生银行信用卡、招行等2016年年度报告的进行，在其中有关人工成本的财务报表详尽“曝露”出平安职工收益的关键点。小编仅从财务报表的视角，去思考平安人工成本特点及变化发展趋势中的“话题”，并根据别的相比的全国国有商业银行相匹配数据信息开展相对地剖析。

纯利润提升所有来自于人工成本降低

平安公布的年度报告表明，2016年完成主营业务收入1077.15亿人民币，同比增加了12.01%，基础处在差不多情况；当期纯利润完成额度为225.99亿元，同比增加了3.36%，增长幅度显著小于主营业务收入的提高，这也相匹配着平安营运能力发生了明显降低。此外，主营业务收入12%的同比增加，放到平安2016年周转财产同比增加17%、借款同比增长率达到21%、日均周转总资产扩大13.7%的情况下，也看起来并不是那麼的可喜。

平安的赢利增长速度早已是第七个一季度发生环比下降了，自2015年上半年度纯利润同比增长率为15.02%以后，从此无法超出这一增长速度水准；直至2020年一季度末，平安各季末的纯利润同比增长率各自为13.04%、10.42%、8.12%、6.1%、5.52%、3.36%和2.1%，展现出平稳的逐期下降发展趋势。

从企业2016年本年利润公布的数据信息看来，造成 平安营运能力降低的缘故，并不是来自于净息差降低等普遍要素，反过来平安2016年度的净息差高达764.11亿人民币，对比2015年的660.99亿元还大幅度提升了上百亿，增长幅度达到约15%，显著超出了这家银行整体主营业务收入的增长幅度。净息差率尽管同比减少五个基准点，为2.75%，但显著要好于同业竞争别的金融机构。净息差依然是平安赢利的砥柱中流。

造成 平安赢利大幅度下降的关键要素取决于，拨备记提相匹配的资产减值准备损害，2016年记提额度达465.18亿人民币，对比2015年度的304.85亿人民币大幅度提高了50%之上。平安在第四季度增加了逾期贷款的销账，截止2016年末，这家银行的逾期贷款账户余额增长速度45.7%，另外年底存贷比为1.74%，环比提升 了0.29%，这造成 欠佳净转化成率升高到3.92%，同比上行下行1.01%；全年度的欠佳净转化成率则为3.18%，环比升高0.61个点。

造成 平安欠佳转化成率的升高的开启要素许多，尽管有周期性要素，但更关键的還是取决于平安先前在欠佳确定上存有空缺、金融机构资产质量和拨备基本相对性欠缺，另外企业高管在第四季度挑选积极加速风险暴露。伴随着不合格率和加回来销账后的欠佳净转化成率的双升游戏，逾期贷款占90天之上逾期贷款的比例提高至63.4%，对比2016年上半年度末时提高了9.9%。另外伴随着逾期贷款确定幅度增加，平安关注类贷款率则降低至4.11%，较2016年上半年度末降低了0.23%；逾期贷款率也降低至4.11%，降低较2016年上半年度末降低了0.5%，逾期贷款经营规模及90天之内逾期贷款经营规模均对比2016年上半年度末小幅度下降。

它是平安赢利变化的大致剖析，再重归到这家银行的人工成本。2016年年度报告公布的数据信息表明，平安的“适应工资薪金”学科在2016年的本年度提升额度为127亿人民币，在其中包括短期薪酬的本年度提升额度118.36亿人民币和“设置提存方案及设置获益方案”的本年度提升额度8.64亿人民币，这意味着了平安在2016年记入到成本费、花费中的人工成本额度。

而在2015年，平安的“适应工资薪金”学科本年提升额度为152.65亿人民币，在其中包括短期薪酬的本年度提升额度144.64亿人民币和“设置提存方案及设置获益方案”的本年度提升额度8.01亿人民币。比照看来，平安2016年的人工成本降低了25.65亿人民币。

要了解，平安在2016年完成的纯利润为225.99亿元，对比2015年的218.65亿人民币仅同比增速了7.34亿人民币。这也就代表着，假如平安在2016年付款了与2015年非常的人工成本，这家银行的纯利润将环比大幅度降低约18亿人民币、减幅将达到近9个点。换句话说，平安恰好是根据人工成本的“乱扣”才确保了2016年度纯利润提高、弥补了这家银行因加速逾期贷款风险暴露所产生的会计“窟窿眼”。

职工薪资不具有同业竞争竞争能力

平安的人工成本大幅度降低，不仅有职工数量降低的缘故，也是有平均薪资降低的缘故。年度报告公布的数据信息表明，截止到2016年末这家银行的职工数量为36974人，对比2015年末的38030人降低了1056人，也即平安有一千多名职工在2016年没能“挽救工作”。

另外平安职工的平均人工成本减幅也是比较突出的，根据“适应工资薪金”本年增加额相匹配的总人工成本，及其期终职工数量做为计算基本，平安2016年的平均人工成本为32.01万余元，对比2015年的38.03万余元大幅度降低了六万元、减幅达到16%；另外，参考“适应工资薪金”学科中包括的“薪水、奖励金、补贴和补助”新项目的本年度增加额为95.42亿人民币，这意味着了平安派发给职工的月薪、反映在工资单上的一部分，这些开支的平均额度为25.81万余元，对比2015年的32.07万余元也大幅度降低了六万元之上，减幅达到20%之上。

单单从肯定额度看来，平安职工的平均薪水在2016年的确发生了“餐具”式的下降，但从肯定额度看来仍能蔑视别的行业，终究月均2万的薪水，就算在北上广深也是十分具备竞争能力的薪资待遇了。可是假如与民生银行信用卡、招行这俩家同是全国国有商业银行对比，平安的职工也许就需要“注意力不集中”了。

年度报告公布的数据信息表明，民生银行信用卡在2016年的“适应工资薪金”学科本年增加额为227.74亿人民币，在其中包括的“薪水、奖励金、补贴和补助”新项目的本年度增加额为175.09亿人民币，以这家银行2016年末的职工数量58720人测算，平均薪水达到29.82万余元；此外，招行在2016年的“适应工资薪金”学科本年增加额为287.08亿人民币，在其中包括的“薪水、奖励金、补贴和补助”新项目的本年度增加额为210.51亿人民币，以这家银行2016年末的职工数量70461人测算，平均薪水达到29.88万余元。

从这组数据信息看来，针对全国国有商业银行来讲，平均三十万元上下的薪资是可资参照的有效水准，这也展示出平安不够26万余元的平均薪资好像有一些稍低，较同业业务金融机构少了12%上下，在那样的标准下，令人堪忧平安的职工是不是可以耐住住同业业务抛出来的“橄榄叶”引诱？

至关重要的是，平安的平均增收和平均得盈在2016年都发生了很大的增长幅度，在其中平均增收额度从2015年的252.86万余元提升到2016年的291.33万余元、增长幅度在15%上下，平均得盈额度则从2015年的57.49万余元提升到2016年的61.十二万元、增长幅度6.31%。在那样的基本上，平安的平均薪资却发生了显著下降，在为金融机构提高效益的另外，自身取得的工资却平行线降低，不知道平安的职工心里可否保持稳定？

但从平均增收和平均得盈的肯定额度看来，平安对比民生工程、招商合作二行還是有非常大差别的，在其中民生银行信用卡的平均增收和平均得盈额度各自为264.32万余元和83.07万余元，招行的平均增收和平均得盈额度各自为296.65万余元和88.53万余元，另外平均得盈的同比增幅也都比平安要高。

另外，从2015年的平均数据信息看来，民生工程招商合作二行的平均得盈各自为79.02万余元和76.十五万元，对比平安的57.49万余元高于了20%之上；可是平均薪水却各自仅有28.31万余元和22.64万余元，对比平安的32.07万余元显著过少。尤其是招行的职工，平均得盈比平安空出了接近二十万，却只有取得平安职工三分之二的工资。

从这一数据信息看来，平安的平均薪资在2016年发生显著降低，关键要素之一也是在2015年度向其职工付款的薪资过高、比较严重偏移了同业竞争别的国有商业银行。也即平安2016年的平均薪资降低，也许并不是是故意“乱扣”，只是有效重归。

除此之外，有征兆说明平安的人工成本在2017年一季度依然在再次同比减少。依据该企业公布的一季度报表表明，现金流量中的“付款给员工及为员工付款的现钱”学科本年利润为54.35亿人民币，对比2016年一季度的59.04亿人民币再度降低了接近五亿元、减幅达到八个点；另外适应工资薪金学科的账户余额，在2017年一季度为69.07亿人民币，对比2016年一季度末的83.74亿人民币适应工资薪金也降低了近15亿人民币。

综合性考虑到人工成本具体现金结算额度和适应工资薪金学科账户余额变化状况，大致相匹配着平安在2020年一季度记入到成本费、花费中的人工成本，对比2016年一季度降低了20亿元，换算到该企业36974人的职工数量，相匹配着仅在2020年一季度人均纯收入就又降低了五万元之上。因为年终奖金的派发大多数是在次今年初开展的，这也从财务报表的方面证实了平安职工2016年度的年终奖金额度，对比其他应付款是被受到非常大影响了。

高管薪酬下降但仍较同行业高些

虽然平安的平均薪资在2016年发生了明显降低，这家银行的管理层工作人员均值薪资也趋向降低，但从薪资的肯定看来，仍足够蔑视民生工程、招商合作俩家金融机构的管理层。

年度报告公布的数据信息表明，平安共列出来了11名管理层工作人员的薪资额度，在其中10名管理层在2016年取得的薪资较2015年发生了降低，在其中职工监事曹立新在2016年取得的薪资也是仅有2015年的一半左右；但此外，行长蔡丽凤女性的薪资待遇却从2015年的509.31万余元大幅度提升至2016年的601.17万余元，增长幅度达到20%，在平安全体人员薪资大降、一部分职工“荣获”一元年终奖金的大情况下，看起来出类拔萃。

另外，统计分析平安薪资最大的前5名管理层，累计薪资为2419.8万元，对比2015年的3003.54万余元大幅度降低了近20%，但平均薪资也接近五百万元。而与此产生对比的是，民生银行信用卡2016年度薪资最大的前5名管理层累计薪资为1977.三万元，招行薪资最大的前5名管理层累计薪资为1945.86万余元，平均薪资也没有超出400万元，均较平安的管理层少拿了20%的工资。另外，民生银行信用卡和招行的老总、银行行长，也都比平安的行长少拿了上100万的工资。

对于工农兵中外交关系这五大行的管理层，其薪资待遇遭受2015年1月1日起执行的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》的管束，均已道别了上百万级的薪资，对比其他应付款的薪资损失一半以上，降至60万上下。2016年年度报告表明，五大行银行行长均值薪资为62.八万元，且彼此之间相距并不大，都集中化在55万余元到67万余元的区段。

由此来看，虽然平安的平均薪资额度重归到同业业务国有商业银行的有效水准，乃至还更低一些，但平安的管理层工作人员依然取得了远超别的全国国有商业银行管理层的均值薪资。

再从薪资最大的管理层工作人员对全企业平均薪水的倍率看来，平安的“打工皇帝”行长蔡丽凤所获薪资等同于这家银行平均薪水的23倍之上，而民生银行信用卡和招行的该项数据信息则各自为15.34倍和15.89倍。由此来看，平安內部的“贫富悬殊”对比同业业务别的国有商业银行也是大许多。

从所述剖析結果看来，平安的人工成本付款率超出同业竞争别的国有商业银行的现况，针对该企业来讲，是不是理应增加对管理层工作人员薪资付款水准的关心？远超同业竞争别的国有商业银行管理层的薪资待遇，随着着稍低的全体人员平均薪资及其显著稍低的全体人员平均得盈，那样的管理层工作人员薪资现行政策是不是适当的呢？