如今早已到5月份了，可是许多金融企业如今都还没发上年年终奖金。金融企业没发年终奖金，那麼汽车企业发过是多少呢？我们可以看一看2017汽车企业年终奖金曝出，看看你能拿是多少年终奖金？权威专家剖析，早已广为流传颇深的“债券市场限薪令”实际上就来自于买卖标准中对债券交易工作人员薪资延递的要求。

　　——参加债券投资买卖的工作人员薪资与鼓励累计超出一百万元rmb的，超出一部分理应依照等分标准延递派发，延递周期时间不少于2年，延递额度不少于40%。

　　——在职员工名册、管理权限及其企业中后台管理单位债券交易核查专岗工作人员的联系电话理应在本企业、中国证券业协会或我国股票投资中基协网址公示公告，辞职信息内容应当在两个工作中日内升级。

　　有深圳市证券公司固定收益人员觉得，薪资和鼓励延递在一定水平上可以降低债券投资、业务员追求短期内权益而开展的全力杠杆炒股和权益迁移个人行为，管理者会更为注重企业和单位业务流程的长期性平稳盈利，从这一视角看来，对证券市场的中远期身心健康发展趋势是有利的，可是对债卷从业者开拓市场的短期内主动性很有可能有严厉打击。

　　事实上，证券公司别的单位例如投资银行单位，奖励金都是有按6：3：1占比分三年延递的国际惯例。

　　另有北京市一位债券型基金主管表明，以前某些小证券公司乃至按月兑付奖励金和抽成，有过多鼓励之嫌且非常容易导致许多片面性，适度延递在资产托管领域本有国际惯例，并不象外部传闻那般对领域严厉打击极大。可是，期待延递不对于2016年的年终奖金，由于许多金融企业如今都还没发上年年终奖金，能够从2020年的收益逐渐实行。

　　深圳市一家中小型证券公司固定收益项目投资主管说，辞职人员名单两个工作中日内升级，也是为了更好地避免过后产生相近“零工”的“离员工”的叫法，明确职责、加强管控。