许多对物业管理不太掌握的企业经营管理，由于沒有工作经验，很有可能不容易健全物业管理公司职工福利规章制度。那麼，如今大家看来一篇物业管理公司职工福利规章制度范例。或许会对您有一定的协助。

一、有薪婚假

　　1.在企业服务满12个月的职工，可获以下有薪婚假，有薪婚假于接着十二个月内享受：

　　A级：11日(经理、业务经理)

　　B级：9日(人事行政负责人、财务会计负责人、物业管理负责人、保安人员负责人、技术工程师)

　　C级：7日(财务出纳、物业管理助手、美工设计、保安人员领班、工程项目助手)

　　D级：5日(助理级下列，不包括助理级)

　　2.除特殊情况外，申请办理婚假须提早一个月以书面通知申请办理，经业务经理行政人事部准许后才能起效，业务经理之上工作人员需经经理准许，并通知行政人事部。婚假一般不可以累积下一本年度享受。

　　3.全部职工不管在企业服务時间长度，只具有规章要求的有薪假期数。因而对辞职前未享受完婚假的职工，企业将以现钱赔偿。

二、法定假日

　　法定假日：十天 ，包含：

　　元旦节 一天

　　新春佳节 三天

　　五一劳动节 三天

　　十一国庆 三天

　　企业有权利依据具体工作中必须分配职工在公休或法定节假日工作中，随后再另行安排调休或以现钱赔偿。

三、探亲假

　　职工已婚可享有四年一次的探亲假20天，一年内年假和探亲假只可享有一次，最多20天，不可反复请假。

四、法定婚假

　　职工在企业工作中满一年之上，完婚时凭结婚证书可享有三天法定婚假，如合乎晚婚晚育标准的，按相关要求享有法定婚假。

五、孕妇分娩暑假

　　在本企业工作中满三年并推行晚婚晚育的职工，凭医院开证明及办准生证在孕妇分娩期内可按计划生育政策相关要求请假，请假内薪水照发;不满意三年生孕的，企业不服务承诺保存该职工原岗位。

六、计划生育假

　　职工凡因做计划生育政策手术治疗或因计划生育政策对策无效而需动手术的，凭地市级之上医院开证明可按照规定享有有薪暑假。

七、 恩恤假职工亲属不幸逝世，可申请办理有薪恩恤假三天，但过后须出示亲属的身亡证明文件。亲属指：直系亲属、儿女、爸爸妈妈、兄妹、爷爷奶奶、直系亲属爸爸妈妈。

八、年终双薪

　　在企业服务满一年的职工，可得到年终双薪，职工服务项目没满一年的按在职人员月换算计发双薪。双薪连着每一年12月薪水一并派发。实习期职工不享有双薪。

九、社保、诊疗褔利

　　凡被企业宣布录取并两者之间签署了劳动合同书的职工，企业按广州相关要求为职工申请办理社会统筹商业保险及医保，职工应按保险公司的要求缴费由个人所担负的保险费用，每个月由企业从职工工资中扣减，委托缴纳。

十、员工技能培训

　　1.企业依据市场拓展必须对职工开展在职进修，持续提升 职工的职业道德规范、管理能力和业务流程技术性素养。学习培训的方法是通过自学与企业分配学习培训紧密结合，中国学习与海外学习培训紧密结合。

　　2.职工参与企业分配的海外学习培训和本地政府机构及社会发展开设的培训工作，花费由企业付款，但职工须签定《培训承诺书》。若职工在租期没满时规定离职，企业有权利按《培训承诺书》要求，扣减相对花费。

　　3.职工有责任按企业的要求，参与企业出示的一切专业技能培训课程内容，职工在学习培训期内的主要表现，可能列入工作中考评范畴内。

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