停工留薪期的员工薪水怎样付款呢

《工伤保险条例》第三3条要求，员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。该企业以最低工资标准规范付款王某某停工留薪期薪水的作法，违反了在停工留薪期间员工原薪水福利工资待遇不会改变的法律法规。

《工伤保险条例》第三十条　员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。

员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时能够 先去就近原则的定点医疗机构抢救。

医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院办公厅社保行政机关会与国务院办公厅环境卫生行政机关、食品药品安全监管单位等单位要求。

员工住院工伤事故的膳食补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤事故员工到城镇职工之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤险股票基金付款，股票基金付款的实际规范由城镇职工市人民政府要求。

工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，依照基本上医保方法解决。

工伤事故员工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤事故恢复的花费，符合要求的，从工伤险股票基金付款。

第三十五条　员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为2七个月的自己薪水，二级伤残为2五个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为2一个月的自己薪水。

(二)从工伤险股票基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值

(三)工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照国家规定享有基本上社会养老保险工资待遇，基本上社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的由工伤险股票基金补充差值。

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上医保费。

第三十六条　员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为1八个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;

(二)保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工能够 与用人公司消除或是停止劳务关系，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

第三十七条　员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同满期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

之上便是我汇总的相关内容，假如对本文章内容有没有什么不能够了解的，能够 根据请律师开展资询具体指导，她们可以立即的告知你的答案。