不准时发放工资能够 告企业吗

用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够 依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

我国劳动合同法

第七十七条用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够 依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第七十八条处理关于劳动仲裁，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养关于劳动仲裁被告方的合法权利。

第七十九条关于劳动仲裁产生后，被告方能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

第八十条在用人公司内，能够 开设关于劳动仲裁协商联合会。关于劳动仲裁协商联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成。关于劳动仲裁协商联合会负责人由公会意味着出任。

关于劳动仲裁经协商达成共识的，被告方理应执行。

第八十一条关于劳动仲裁监察委员会由工作行政机关意味着、平级公会意味着、用人公司层面的意味着构成。关于劳动仲裁监察委员会负责人由工作行政机关意味着出任。

第八十二条明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

第八十三条关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内批捕又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。

第八十四条因签署集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，本地市人民政府工作行政机关能够 机构相关多方融洽解决。

因执行集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

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