加班工资和奖励金是不是应列入薪水团体商议范围

根据《劳动合同法》的要求，企业员工一方与用人公司根据公平商议，能够 就劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利等事宜签订集体合同。加班费和奖励金分派做为员工劳务报酬的构成部分，应列入薪水团体商议范围，可由企业工会与用人公司签署集体合同给予标准。

员工认为将员工加班费、奖励金分派列入团体商议时要留意好多个难题：(1)集体合同议案理应递交员工代表大会或是全体人员员工探讨根据，没经探讨根据的集体合同不可以抵抗员工和用人公司，都不具备相对应法律认可。(2)集体合同需由公会或上级领导公会具体指导员工举荐的意味着来意味着企业员工一方与用人公司签订，合同签订行为主体是全体人员员工与用人公司，公会或上级领导公会具体指导员工举荐的意味着全是全体人员员工的意味着。沒有根据相对应合理合法方式，不可以仅凭公司绝大多数员工签名就确定该合同书为集体合同；(3)团体合同生效以后，应申报工作行政机关，如工作行政机关接到团体合同范本之日起十五日内未提出质疑，该集体合同才可以起效。

此外，集体合同的起效必须执行下列程序流程：团体商议、彼此签名、申报核查办理备案和发布。

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