销售业绩不太好降薪水企业要重视搜集什么直接证据

第一，企业评定许某主要工作业绩大幅下降务必要有的直接证据。企业假如以销售业绩缘故调节员工的职位或工资，最先应当有充裕的直接证据说明该员工确属销售业绩欠佳，早已组成了不可以担任工作中的真理的客观性，仅有在这个基础上才可以作进一步的决策。欠缺充裕的直接证据或是只凭企业的主观性印像，就轻率评定员工销售业绩不好，进而变动劳动合同书显而易见不当之处。

第二，即便 的确存有销售业绩下降、不可以担任企业做好本职工作的难题，企业假如要依照管理制度变动劳动合同书中工作职责、劳务报酬等內容，也务必依照要求的程序流程申请办理，不可以违背或不执行基本上程序流程。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同书的变动】用人公司与员工协商一致，能够 变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。

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