客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

受工伤事故企业是不是应付款停工留薪期薪水

2021-07-28 16:34

受工伤事故企业是不是应付款停工留薪期薪水

应当付款。

《工伤保险条例》第三十三条员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的,在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特,经设区的市级工作工作能力评定联合会确定,能够 适度增加,但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后,停收原工资待遇,依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的,再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的,由所属单位承担。

第三十四条工伤事故员工早已鉴定伤残等级并经工作工作能力评定联合会确定必须日常生活医护的,从工伤险股票基金按月付款日常生活陪护费。

日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3个不一样级别付款,其规范各自为城镇职工上本年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

之上便是我汇总的相关内容,假如对本文章内容有没有什么不能够了解的,能够 根据请律师开展资询具体指导,她们可以立即的告知你的答案。

免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯