薪水福利费记提占比多少钱

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

员工福利费的范畴

员工福利费的支出范畴

1，员工治疗费

2，员工的日常生活艰难补贴

就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤、残疾必须的日常生活补贴

3，员工以及供奉亲属的身亡工资待遇

4，团体福利的补助

包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5，别的福利工资待遇

关键就是指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费支出。

不属于员工福利费的支出

1，退休职工的花费

2，被辞退员工的赔偿金

3，员工福利费用

4，员工在病事假、生育假、探亲假期内领到到补贴

5，员工的学习培训费

6，员工的膳食补助金(包含员工在公司的午饭补贴和公出期内的膳食补贴)

员工福利费的记提占比，公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。因而，公司抵扣时并不是记提数只是具体产生的而且在14%范畴以内的一部分。

依据《企业所得税实施条例》第四十条要求：公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

因而，公司抵扣时并不是记提数只是具体产生的而且在14%范畴以内的一部分。

坚信大伙儿从上文早已寻找相关的回答了吧。假如您也有别的疑惑或是状况非常复杂，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。