用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算

在司法部门实践活动中，员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据，这一基本直接证据规定较低，能够 包含朋友的证据，而用人公司就其预付加班费负证明责任。依据在我国社会保障部《工资支付暂行规定》第六条“用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细”的要求，用人公司的考勤表必须储存2年之上。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

之上专业知识便是我对“用人公司不可以给予考勤统计表，员工加班工资如何计算”难题开展的解释，假如您必须大量法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。