薪水是不是能在年度汇算清缴中一次性扣减

《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款要求，公司产生的开支理应区别收益性支出和资本性支出。收益性支出在产生本期立即扣减；资本性支出理应分期付款扣减或是记入相关财产成本费，不可在产生本期立即扣减。

第三款要求，除公司企业所得税法和本规章另有要求外，公司具体产生的成本费、花费、税费、损害和收益性支出，不可反复扣减。

第三十四条要求，公司产生的有效的工资薪金所得开支，准许扣减。

前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

《我国税务质监总局有关所得税应缴税收入额多个税务解决难题的公示》(我国税务质监总局公示2012年第15号)第八条有关抵扣要求与公司具体财务会计解决中间的融洽难题要求，依据《企业所得税法》第二十一条要求，对公司根据会计规章制度要求，并具体在会计解决上已确定的开支，凡沒有超出《企业所得税法》和相关税收法规要求的抵扣范畴和规范的，可按公司具体财务会计解决确定的开支，在公司个人所得抵扣，测算其应缴税收入额。

《企业会计准则应用指南——会计科目和主要账务处理》要求，在建项目应压力的员工薪酬，借记本学科，贷记“适应员工薪酬”学科。

依据上述要求，公司产生的有效的工资薪金所得能够 在抵扣。经营者依照财务会计要求记入在建项目的工资薪金所得，因仍未在成本中确定开支，因此 应按财务会计具体确定的开支在个人所得抵扣。在该在建项目竣工变为固资后，按照规定计提折旧记入成本时再抵扣，即对记入在建项目的工资薪金所得应以折旧费方法在抵扣。

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