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辞职薪酬派发，企业只发标准工资没给发奖金合理合法吗?

企业薪酬规章制度是标准工资960 奖励金1540，压一个月薪水，我8月中下旬明确提出离职，但未到月底，领导干部愿意也签名了。

律师解答：

归属于违纪行为。

奖励金也是薪水的一部分，理应派发。

薪水理应依照合同书承诺派发,且不可小于最低工资标准规范，北京是126零元,小于最低工资标准规范的，你能规定发放。薪水包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水、更改工资发放方式全是违纪行为，你能规定依照合同书承诺的方法全额的派发，并规定企业付款欠薪25%的经济补偿金。超出合同书承诺工资发放日半个月之上算托欠。

你能积极辞职，提早30日通告企业就可以，企业理应给你申请办理离职流程,包含清算薪水、出具离职证明书、申请办理户籍、个人社保和档案资料的迁转等。

提议商议处理,商议不了能够 申请办理劳动仲裁,申请办理劳动仲裁理应在企业注册地址的劳动仲裁联合会申请办理。还可以授权委托刑事辩护律师委托诉讼。

工作仲裁时效为一年,自了解或理应了解侵权责任产生之日起测算。

自然，详细情况和最后处理方法，还必须依据案子详细信息和直接证据状况等来明确。

有关法律法规：

假如签了合同书，实习期内你务必提早3日通告企业，才能够 辞职，没签订合同，你能随时随地规定辞职，规定企业付款你劳动所得的薪水、从次月逐渐的双倍工资、付款你一个月薪水的经济补偿。

能够 跟企业商议，让你全额劳动所得薪水，舍弃赔偿，商议不了，申请办理劳动仲裁处理，准备好直接证据，工资单、工作牌、考勤表等。