有关加班加点与加班费要如何正确消费者维权

1、什么叫加班加点

说白了加班加点，根据《劳动法》第四十一条的相关要求，就是指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。

针对标准工时制的员工而言，但凡在法律规定工作中时间之外的工作中都理应算作加班加点。

2、加班加点有时间限定吗

在我国《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时；

因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

3、加班费如何计算

《劳动法》第四十四条例举了几类用人公司理应付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳的情况：

分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

4、加班费基数包含什么

一切正常上班时间薪水是测算加班工资的数量，它就是指在法律规定一切正常上班时间内给予一切正常劳动所应得到的劳务报酬。

包含：

①标准工资(薪资)；②技术性补贴；③岗位补贴；④物价补贴；⑤全勤奖。

5、补休能够 替代加班工资吗

对于一般状况来讲，仅有歇息日的加班加点才算是能够 分配补休的，延长性时间的加班加点与法律规定请假日的加班加点，仍然理应付款加班工资。

6、弹性工作节假日日有加班工资吗

现阶段在我国推行的独特工时制度为综合性测算施工时间工时制度和不按时工时制度。不按时工时制度便是别名的弹性工作。

因而，经准许推行不按时工时制度的员工，因为工作时间不固定不动，用人公司对其都不作考勤管理规定，因此 不可以规定用人公司付款工作中日请求超时工作中的加班工资及其双休日日工作中的加班工资。可是假如法定节假日工作中，能够 规定用人公司付款法定节假日的加班工资。

7、什么状况下不可以回绝加班加点

在我国劳动合同法对增加员工工作時间做出了实际限定。但为了更好地群众权益的必须，劳动合同法也明文规定，企业在一些特殊情况增加上班时间并不受有关限定。

不可抗拒要素：产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；

群众权益必须：生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

机器设备维修维护保养：务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

国防安全紧急任务：为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

8、员工不肯加班加点，用人公司能不能扣奖励金

《劳动合同法》第三1条要求，“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。”

《劳动法》第41条要求“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时。”

用人公司不可以单方决策是不是规定员工加班加点。员工有权利回绝超出法律规定時间加班加点，聘请方没有权利以员工不加班加点为由扣发奖励金。

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