年底了，每一个美容导师都期待加薪，可是并不是说涨就能涨的，这就必须大家掌握老总喜爱给哪些员工涨薪。那麼美容店老总想要为哪些种类的美容导师甘心情愿涨薪呢，一起来看一下吧。

1、担负关键义务的美容导师

在单位中出任相对性关键职位的美容导师，担负了精英团队的一部分关键义务，例如给精英团队组员分派任务、推动成员工作业绩考核等。她们尽管并不是公司的中、管理层，但意味着一个精英团队对单位、公司承担，是任务艰巨型的关键员工。

2、具备发展趋势潜力的美容导师

一些美容导师尽管暂时没有优异的销售业绩，但历经塑造，工作能力获得明显提升。根据考核评价这类美容导师的个人修养，能够 把她们做为关键员工的储备团队。

3、工作中端正态度的美容导师

非常值得奖赏的就应当奖赏。工作中端正态度、具备优良职业道德规范和团队协作精神实质，是精英团队黏合剂的美容导师，也应当涨薪激励。

4、销售业绩出色的美容导师

处在单位重要职位，并且对单位个人事迹作出关键奉献的美容导师。这类员工本人业务水平突显，通常具备不能代替性，即便 沒有出任行政职务，也是公司的大牌明星员工。假如美容导师持续两年绩效考评結果都出色，她们便是当之无愧的关键员工。

5、踏实肯干的美容护肤师