2016年老总更想要给哪些人涨薪？

在前一天的《2021年薪酬可涨8%，涨薪更快的工作中是什么？》一文中提及2021年涨薪更快和比较慢的工作中，有盆友说，我也在涨薪更快的那队伍，如何看不到老总帮我涨薪？也是有盆友说，我也一小编，但2021年涨薪力度超出10%哟(见到留言板留言时，我已狗带一回，今日再狗带一次ㄒoㄒ)。

好了，尽管中央电视台便便说我国员工2021年能够 均值涨薪8%，但素我从不信这种均值……由于工作中做得不太好，均值再高，涨薪也用不到你；而做的好的员工，老总一定是不容易辜负的，老总又不sa，都不xia！有一些员工是只需张口了，老总二话不说便会根据加薪申请。

那老总想要给哪些人涨薪？自然是这些好员工咯！实际分为下列几类：

1、销售业绩令人震惊

企业总体销售业绩不景气，只有你的数据信息或是好看的，即使你不说，老总不但会让你点32个赞，还会继续静静地让你加薪，即使不加薪，年终奖金也一定比他人的厚好多个级别。

2、杰出贡献

谈了两年的大顾客如同跟根硬骨头，如何啃都啃不上，但你2021年悄悄地把他拿出来了，让公司业务更上一层;困惑企业好长时间的难题，换了好多个计划方案都没处理，但你悄悄地改善了某阶段，让高效率大大的提高……针对有杰出贡献的员工，老总情绪一好，薪水就胀胀的涨了。

3、人缘好高情商

在职人员场中，有时工作能力并不是一切，为人才是硬道理。经常可以看到工作能力、工作经历均一般的人坐上领导干部的部位，为什么呢？都是由于情商高，好为人！跟周边的人交往和睦，与领导、老总交往也是开心的，涨薪一定免不了配额！

4、本人发展大

从什么都不懂、不容易的“新手”，历经自身的勤奋、学习培训和探索，不但本人技能提升快速，并且使企业的最新项目打开了局势，变成某层面的“大神”，那样的员工被破格录用升級都是有很有可能，涨薪当然就轻轻松松了。

也有一些初入职场“老实人”，便是在企业动荡不安，流言蜚语满天飞舞的情况下，还坚定不移地适用老总的各种各样决策，并竭力宣传策划正脸观念的，也是涨薪名册中的一员。

2016年，涨薪有了你的份吗？