每一个人都觉得老总为自己涨薪是理所应当的，自身提前准备的加薪理由也是十分充足有效的。可是，真真正正向老总提涨薪后有多少取得成功的呢?回答大伙儿心照不宣，因此 ，为了更好地大家年末涨薪取得成功，大伙儿一定要让“涨薪”越来越合情合理。

1、能者多劳

许多老总并不赞成你用能者多劳来规定涨薪，由于他沒有见到你的工作成绩，都没有见到你为企业明确提出什么全局性的建议，仅凭你不为人知在哪做了3年或者5年，想涨薪有点儿难;但老总也别忘了了能者多劳的员工满意度很高，也十分平稳，有益于降低用工成本费。假如，你要想用“能者多劳”来向老总提涨薪，何不先给予一些对公司各层面的个人见解，让老总了解你的认真，才可以造成老总对你涨薪规定的高度重视。

2、贡献

相比能者多劳，资产阶级自然更心疼你的贡献，你为公司作出了什么卓越贡献。也别觉得你为公司赚了要多少钱，就可以振振有词向老总提涨薪，假如他觉得你对公司不足忠实得话，也是不容易让你涨薪，怕你加满就立刻离开。因此 ，以贡献的为名规定涨薪，心态要谦逊，要十分慎重，要给人一种承受极大工作压力的觉得，那样，老总当然会感觉你越来越更为忠实，涨薪才有希望。

3、认可

拥有能者多劳和贡献，你能感觉涨薪是顺理成章的事儿，别开心过早。老总如果不认可你这个人，乃至连你办事的方法也不赞成，他为何跟你涨薪。如同你交友一样，自然是找一个有一同兴趣爱好和价值观念的人，因此 ，老总让你涨薪，自然是要他认同你才行。

很多人说，我感觉自身沒有贡献，就仅有一点能者多劳，老总毫无疑问不容易同意涨薪的。我感觉你假如没去做，怎能了解自身就不容易涨薪取得成功呢？靠老总积极帮你涨薪吗，作梦吧，有多少个企业，有多少个老总会主动明确提出向员工涨薪的，非常少，因此 或是自身多积极明确提出快来。