年末提涨薪会较为非常容易根据吗？

年末提涨薪非常容易根据吗？许多工薪族，尤其是企业沒有健全的涨薪规章制度的，都是会关注这个问题，好为2022年的何去何从做准备。那员工在年末提涨薪规定，是否会较为非常容易根据呢？

针对这个问题，HR有不一样观点：一部分觉得，年末涨薪，较为非常容易根据;有一部分则觉得，年末提涨薪，是作死;而中立派则觉得，提涨薪，何时都能够。

那年末提涨薪是非常容易根据，或是不易根据？何时提涨薪最好呢？看一下实际提议：

见解一：年末提涨薪非常容易根据

原因：一般企业都是在年末评定销售业绩，员工也都辛苦一年，并且在企业沒有健全涨薪规章制度的状况下，这个时候提涨薪，老总也会酌情处理具体情况，再再加上销售业绩非常好得话，老总无论是出自于“奖赏”的目地，或是“挽回”的含意，一切正常状况都是会根据的。

但是，即使老总根据得话，薪酬提高的力度也会不一样，主要表现好的，涨薪力度当然会高一些，而主要表现一般的，就很有可能会小于员工自身申请办理的力度。

见解二：年末提涨薪是作死

原因：这个时候提涨薪，目地真是太显著了，这就是在告知老总，不让你涨薪，你年之后便会离开，尤其是这些一年出来主要表现很平员工。

如果你是技术骨干，聪慧的老总都是会给适合的薪酬，不聪慧的(奸诈的)就等待技术骨干自身张口再根据就可以了，确实不聪慧的老总不给根据便是在赶人。

因此 ，如果是主要表现很平，一一年的工作中都没有什么突显闪光点的，或是不要在这个时候提涨薪比较好，就清静地做一个大帅哥吧！

见解三：想涨薪，何时都能够

原因：申请办理涨薪便是个不简单的技术活，要提涨薪也不一定非要在这个时候，只需员工在特殊時间有突显销售业绩主要表现或是工作中有闪光点的情况下，如果有更强的薪酬期待能够 此刻明确提出来，都是会提升被毫无疑问和考虑到的机遇。

汇总：

年末这一时间范围可以说机遇和挑戰共存，老总能不能同意涨薪在于员工这一年的专业能力主要表现，感觉是优秀人才中后期能给服务平台创造财富。也有一些员工流动性很大的企业很有可能会出自于留才的目地而愿意涨薪，但假如员工的薪酬期待远远地超过了企业的承担点，或是员工平日主要表现一般企业是不容易愿意涨薪，乃至会在年底应聘求职高峰期开展职位更换。