如今辞职有那样一种状况，如果你向老总明确提出辞职时，老总居然用高薪职位和升职来挽回，因此那么问题来了，老总高薪职位留才，你还需要走吗？

或是换工作，原因非常简单，由于即然拥有辞职的念头，就说明这个公司的发展趋势室内空间、服务平台、价值观念、公司文化都跟自身背道而驰，高薪职位和高职院校全是不可以更改这种的。那假如你为了更好地高薪职位留下，不但自身的品牌形象会在老总心里受到非常大影响，觉得你是使用辞职为由威胁让你加薪;还会继续遭受别的朋友的闲言闲语，那样的状况你要能舒心的工作中吗？毫无疑问不可以，那还比不上走。

即然早已拥有辞职的念头，要不是工资的难题，那便是本人心理状态的难题了，假如还呆在同一个地区，心理状态是更改不上的，还比不上换一个新的自然环境来调节一下。

实际上，是去或是留，关键看着你的辞职原因是啥？

如果是要想更高的发展趋势室内空间和服务平台，显而易见下家是不可以让你的。

如果是嫌工资少了，恰好运用这一机遇让你加了薪水，何不考虑到留下。

如果是受了自身领导的气，那没法，除非是是领导辞职，否则便是你走。

如果是你没有认可这儿的公司文化和价值观念，给多少钱也是不起作用的。

如果是你解决不太好附近的人力资源关联，或是尽早离开，别把自身搞的那麼狼狈不堪，那麼累。

老总高薪职位挽回，是去是留也并并不是一个简易的挑选，或是要考虑到下列2个层面：

1.促进你换工作的解决问题了没有？

说白了促进你换工作的根本原因便是辞职原因，你到底是为了更好地工资，职位提高或是同样的价值观念挑选辞职的？如果是为了更好地升职加薪，老总给予高薪职位高职院校得话，能够 考虑到留下。但如果是为了更好地本人职业生涯发展，涨薪是压根难以解决的。

2.高新科技上位是否“空白支票”？

有一些老总看着你要辞职，立刻跟你说要升职加薪，让你创建一个美好愿望。说归说，一直看不见結果，或是坚决辞职吧。