每到年末，很多人就按耐不住，想要去找老总谈一谈涨薪，但是在鼓足勇气以前，要注重对策和战略，不必莾莾撞撞的立即去敲老总的门。

谈涨薪，一定要有方法!而且需看自身是否够标准去交涉了，且看一下他人取得成功涨薪的相同点：

1. 相互配合度提高

无论是老总或负责人，都喜爱不辞劳苦、高宽比相互配合的员工，便是大伙儿爱取笑的二愣子!但是这类人便是可用、功能强大、经久耐用，价格合理!

2. 数据好看

不必再聊“沒有贡献，也是有能者多劳”这类蠢话了，便是要作出贡献，并且能智能化。如果你逐渐有数据意识后，工作方式会跟随更改，不容易瞎忙活，总体目标更确立。

3. 谦冲彬彬有礼

爱显摆最惹人讨厌，大伙儿第一个想打的便是这类人!因此 如果你的主要表现愈出色，腰要弯得愈低。谦逊不容易得罪人，会在必需紧要关头时救你一命。

4. 独门绝活

在企业里，你一定要有擅长新项目是他人替代不上的，例如顾客人脉关系、生产商关联、外部用户评价、强力技术性……这是你的背靠。

5. 合理布局一年

涨薪并不是今日谈今日就能成，除非是你一年前逐渐合理布局。在这一年，请尽量勾践卧薪尝胆，任重而道远，坚毅精堪的一步一步迈进涨薪的终点站。

因此 ，谈涨薪时，跟老总那么说就正确了!

1. 取出你的业绩考核表格

这一份表格的关键，请放到和同期相比做比较的增长率。

2. 秀出业内的薪酬市场行情

按照要求，你不能打听企业别的同事的薪酬，自然是明确提出别的企业的薪酬市场行情。相信自己，老总一定会有兴趣爱好，她们也都想要知道他人的市场行情!

3. 让老总了解有些人在高薪职位挖你

这一点十分有用!可是提议你无须讲出是哪家企业在挖你，以防你老总有了解，一打电话搞定，弄得你两头空。

4. 明确指出涨薪额度

想涨薪是多少请要有限制与低限，不可以任凭老总叫价或砍价。一般而言，能够 按照市场行情左右10~20%明确提出。

下边是谈涨薪时，千万别和老板说的原因：

1. 我很用心

怪的是，很多人全是那么向老总开局的。老总付工资，便是要员工用心敬业，它是本分!早已讲好做这种工作中付那样工资，为何老总要多支付?

2. 我已经2年没涨薪

在这个时期，资质早和涨薪脱勾，两码子事!假如工作职责没更改，业绩考核主要表现沒有发展，做三年、做十年全是一样!反倒是要严防做太年纪大了会被取代。

3. 他人工资比我多

企业一般全是规定薪酬信息保密，你为什么会了解他人工资?无论用了什么方法或管路，便是犯忌讳!老总不容易跟你表明为何他人工资较为高，这始终是一个谜。

4. 我想压力家计

谁不压力家计?连老总都需要养家糊口!爸爸妈妈要请外佣、小孩要补课、车辆吃油很凶……这种都并不是老总家的事，也不是企业里的事，他无须管!

5. 我去了很远

有些人会跟老总算上下班时间和差旅费，这对老总而言是很怪异的逻辑性，他很有可能会转过头来反问到：“就是你要住近一点，或者企业搬到家里邻居?”

6. 不涨薪就辞职

它是威协!老总全是硬颈一族，刀子嘴豆腐心，你的叫嚣会逼得他下手，立刻批了离职信使你弄巧成拙，結果你不是没涨薪罢了，还闹成下岗在家里吃自身。

谈涨薪时，老总很有可能明确提出的折中方法

此刻，你一定要能接纳二种情况，才可以让谈涨薪这件事情有一个完满结果。

1. 接纳阶梯性的涨薪：保证哪些总体目标，拿哪些工资或奖励金。

2. 接纳补贴或奖励金：薪酬规范是公司规章制度，不易给你一个人涨薪，可是补贴或奖励金却能够 某些分配。

最终，自己当老板回绝涨薪时，还简直难堪啊!侮辱啊!但是不涨薪有各种原因，而这种缘故很有可能沒有一条与你有关，不意味着老总不赏析你、不毫无疑问你、不器重你。整理起挫败的情绪，再次有什么好工作!假如依然不满意薪酬，就向对境一个好买家啰~